“國企高管該拿多少錢?”近些年來，有關國企高管巨額薪酬和福利待遇問題在中國引起不小爭議，其薪酬與業績不掛鉤的現象也讓“限高”呼聲高漲。8月29日，*政治局召開會議，審議通過《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》和《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》。分析認為，這意味著對國企負責人薪酬及職務待遇方面的管理進入新階段。其實，國企高管的薪資待遇問題在很多國家都存在不透明或薪酬過高的現象。為平息納稅人的不滿，一些國家出臺調控政策，或“曬”工資，或設置最高標準。

俄國家杜馬多次建議限薪

　　“國家杜馬建議限制國企高管工資。”俄羅斯《消息報》3月5日報道稱，統一俄羅斯黨議員西賈金表示，國家杜馬應當通過相關法律，限制大型國企領導人的工資，他們的收入不應高于*。據統計，去年國企高管平均月工資為27萬盧布。西賈金說，社會各界已對國企高管收入過高表示不滿。

　　國企是俄羅斯經濟的命脈，俄羅斯勞動法規定，國企負責人及其副手、企業總會計師等的工資收入要符合國家相關法律法規。一般來說，俄國企高管的收入由工資、補貼和獎金組成。按國有資產管理部門規定，國企高管的工資水平要按勞動合同的規定執行。補貼最高不能超過工資的75%，并要通過上級主管部門的審核。企業領導人補貼的數量要根據工作年限，工作時間1至5年可拿工資水平5%的補貼;5到10年可拿10%;10到15年可拿15%。企業領導層的補貼和獎金與企業業績掛鉤。

　　俄國企高管收入情況如何呢?不同地區、不同企業有很大區別，而且俄羅斯媒體透露的相關信息也不同。據俄媒報道，俄國企高管收入大體在月薪22萬盧布左右，大型國企銷售總監收入約為月薪18萬盧布。此外，俄政府部長年收入在300萬盧布以上，相比之下，俄頂級國企老總的收入要多得多，比如俄國家石油公司高管年收入可達6000萬盧布。 俄民調機構公布的調查結果顯示，多數國企職工對本企業高管的薪酬水平意見不大，但有1/3的人認為國企領導層收入過高，不符合社會公平原則。尤其是某些國企低層員工，對自己與本企業高管收入相差十倍以上反應強烈。

　　據報道，俄國家杜馬曾多次提議政府限制國企領導人的工資，包括國企高管的工資最高不得超過本企業員工最低工資的10-16倍，不得超過政府部長級官員的工資。但直到現在這一問題也沒解決，國企高管工資尚處于不透明狀態。據統計，2017年，俄羅斯石油公司總裁謝欽收入達到5000萬美元，俄羅斯天然氣工業公司總裁米勒為2500萬美元。

　　據《俄羅斯報》報道，普京日前要求政府及各聯邦主體解決國企高管與普通員工收入差距過大問題，并于10月份向他報告相關情況。

法國限薪舉措引爭論

　　法國曾經是歐美國家中擁有最多國企的國家，二戰后有過兩次大規模國有化浪潮，但1986年開始的私有化浪潮使得今天的法國國企屈指可數。法國國企按照工商業企業原則運作，具體而言，國家在企業內以優勢股份或優勢表決權來進行管理，但具體經營由職業經理人進行。在國企高管薪酬方面，也按不同原則辦理：如果是聘請的職業經理人，按照市場薪酬水平對待;如果是國家代表如董事長等，則比照同等規模的私人企業同等級別高管給予。

　　法國將工商業企業與行政系統在法律上嚴格區分，因此很難在前者施行與公務員一樣的薪酬標準。但由于國家是大股東，因此在具體政策包括薪酬水準方面，國家還是可以進行相應干預。2017年5月奧朗德當選總統后，當時的生產振興部長蒙特布爾對媒體表示：“所有國家占多數股份的企業將強行實施我們限制工資的政策;所有國家占小股份的企業，我們將力圖說服它們這么做。”

　　當時法新社分析說，此舉象征意義更大，因為國家股份占絕對多數的企業目前法國只剩下6個。報道稱，減薪措施旨在將最高工資與最低工資限制在1-20倍間。這樣，一些老板的收入將大大減少，例如法國電力公司老板普洛格里歐年薪達到155萬歐元，現在將減少近70%，這是其公司最低工資的20倍。事實上，各國有企業的最低與最高薪水差異不同，例如巴黎機場公司最大的差距僅22.6倍，而電力公司則達到80倍，郵政集團為35倍。

　　隨后，法國推出的法案規定，凡是國有企業或國家是大股東的企業，其代表國家利益的高管最多拿該企業10%最低工資者平均工資20倍的薪酬，最高年薪不得超過45萬歐元。但外聘的職業經理人收入不在此法律范圍之內。凡是有國有資本的其他企業盡量按照此法案辦理，但由于國家股份不占多數，因此最終決定由企業董事會做出。

　　在此法案后，法國出現許多國企經理收入大大超過總裁、董事長的現象。法國經濟學家德利馬對此分析說，這表明國家政策的一個重大變革：薩科齊時代要求國企盡量賺錢，領導人也可拿高薪，而奧朗德則要求減少薪水差異，以應對危機時期普通員工的不滿。

　　目前，有關使用行政手段削減國企負責人薪酬的問題仍在激起討論，《費加羅報》等媒體認為，使用行政手段削減高管薪酬會導致國企精英流失，此外還存在負責人薪水與其應當承擔的領導責任、法律責任不相吻合的問題，上下級關系也會變得格外微妙。

新加坡國企待遇同私企

　　新加坡的國企運營一向是外界學習的榜樣。新加坡國企即所謂“政聯公司”(與政府有關聯的公司，英文簡稱GLC)，代表為新加坡政府財政部完全控股的淡馬錫及其下屬多家公司。

　　新政府對國企的監督體現在對淡馬錫這類公司的監督上，公司要向財政部定期報送財務報表，財政部及時了解經營和薪酬狀況。公司董事會成員中有幾人是政府公務員，他們代表政府監督企業，工資由政府支付，旨在保證監督的公正，同時為調動其積極性，政府根據公司經營狀況對委派的董事實行獎懲。

　　新加坡國企的運營通常由職業經理人管理，他們不是公務員，其薪酬按私營部門雇員對待。據了解，淡馬錫管理層的薪酬與長遠、持續的績效掛鉤。2004年，淡馬錫推出一套薪酬制度，員工的薪酬主要分為基本工資、福利、績效指標獎金和財富增值獎勵計劃4部分。其中，財富增值獎勵計劃中的獎金有一半即期發放，另一半取決于公司未來業績延遲3-12年發放。2004年以來，淡馬錫高管成員的多數獎金延遲3至12年發放。2008年金融危機時，淡馬錫高管自愿減薪，幅度最高達25%。

　　淡馬錫前董事總經理陳惠華曾表示，在淡馬錫及其他新加坡國企，由于政企劃分很清晰，國企待遇跟私企基本上沒有區別，無論是股票還是期權，只要有助于提高人才競爭力，都是允許的。