媒體采訪了在北京、河北等地工作的十余位普通公務員，聽他們談談自己的收入、福利和承受的工作壓力，調查中公務員普遍對收入不滿意，“我是正科級，每月到手工資5000元左右，與同齡，同條件的人相比應該處于偏下水平。”在北京某區級單位工作的葉靜告訴記者。
公務員工資，一直是輿論熱點話題。在我國的社會發展的進程當中，這個“鐵飯碗”的標簽，那是跟隨了很久的，但是這塊“香餑餑”隨著歷史的發展，到底現如今它的優勢在哪里，還有多少人把它當作是自己的人生目標呢?這里面的情況就很復雜了。
目前，在我國約有700多萬公務員。建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務員的個人福祉，更關系到國家的治理體系與成效。每年的公考當中，成千上萬的大學生畢業生或者是社會上的其他成員，都會前赴后繼的趕往考場，目的就是能夠乘上這一趟“末班車”。但是殊不知，真正的每年錄取的人數，其實也只是“鳳毛麟角”而已。
從這樣的一個側面可以看出，其實公務員的熱度還是未減的，更何況的還有就是他們被群眾所津津樂道的“隱性福利”這樣的一塊收入，其實現如今隨著中央八項規定的落實，這個已經是沒有什么好隱形的，但是對于群眾固有的思想，不是一朝一夕就可以改正過來的，最后吃虧的還是公務員自己。
現如今各地的公務員都在抱怨自己的待遇不好，在網絡上曬起了自己的工資收入，但是往往都是讓網民們謾罵的聲音較多的。俗話說得好：瘦死的駱駝比馬大，這樣的道理大家都知道的。“吃皇糧”的公務員自身的一些優勢，或者說每個行業的優勢，都是無法同另一個行業進行完全的對比的。對于與其自顧自的在那里怨天尤人的，還不如拿出真本事來，為民辦好事、辦實事，如果沒那個“金剛鉆”，就千萬別攬“瓷器活”，到頭來自己搬石頭砸了自己的腳不說，更為重要的就是還把崗位鍛煉給浪費了。
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公務員工資猶如“霧里看花”的根源
評論：公務員工資改革應當既正視又全面
我國公務員工資到底低不低？
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