近日有專家認為，工資漲幅在5%至10%區間，符合中國經濟真實現狀。此前研究報告表示，2017年中國總體工資水平將上漲8%，增幅位列全球第一，引發輿論熱議。

2017年工資上漲原因：

一是食品等民生必需品價格明顯上漲。

去年居民消費價格同比上漲1.4%，漲幅較進一步回落0.6個百分點，大大低于年度3%的預期目標，也創下了自2010年以來的物價漲幅新低。盡管CPI如此之低，但對于低收入者來說，每天離不了的“衣食醫”卻是在上漲。

去年食品價格同比上漲2.3%，衣著上漲2.7%，醫療保健和個人用品上漲2.0%。在食品價格中，糧食價格上漲2.0%，豬肉價格上漲9.5%，鮮菜價格上漲7.4%。先把別的因素放在一邊，每隔兩年，按照兩年的物價上漲水平漲工資，也只是達到了生活水平不下降的狀況。

二是人均生產率持續提高。

隨著高技術、“互聯網+”等技術的運用，對操作工的要求越來越高，機械性、重復性的勞動程序越來越被機器人所替代，而作為機器人的管理者，其工資自然就應該提高。復雜勞動與簡單勞動相比，創造的價值不一樣，工資也不一樣。據統計，20世紀70年代以來工業發達國家勞動生產率的提高，約有60至80%是依靠科學技術的發展而取得的。

越是經濟發達，工資在成本中的比例就越高。在發達國家，工資一般會占企業運營成本50%左右，而在中國則不到10%。在發達國家，勞動報酬在國民收入中所占的比重一般在55%以上，在中國則不到42%。因此，通過幾年的努力，提高比例，也是一種供給側結構性改革。生產率提高了，要體現在漲工資上，漲工資有錢了，才能夠去消費，這一點對中低收入者來說尤其關鍵。去年我國最終消費支出對GDP貢獻率為66.4%，比上年提高15.4個百分點。網上銷售額同比增長33.3%。因此，可以這么說，漲工資，擴大消費，也是在為增加GDP做貢獻。

需要強調的是，勞動生產率的提升，使得企業有能力消化漲工資帶來的成本。企業主對此不要有太大壓力，因為漲工資可以成為一種經濟動力。應對的關鍵是用新興利潤化解漲工資的壓力。即使是在產能最為過剩的鋼鐵、水泥、電解鋁等行業，也可通過合并、轉行、走出去等方式來化解。

三是宏觀經濟總體“平穩向好”為工資上漲提供足夠空間。

近年來，雖然中國總體工資水平仍然在不斷上漲，但國內生產總值仍然保持平穩較快增長。雖然中國去年的經濟增長率只有6.9%，是6年來最低的。但是，去年我國連續第5年城鎮新增就業人數在1200萬以上;城鎮登記失業率保持在4.1%左右，低于5%的控制目標。

去年全國居民人均可支配收入21966元，扣除價格因素同比實際增長7.4%。城鎮和農村居民人均可支配收入實際同比增長分別為6.6%和7.5%。這都是由于第三產業提供的就業崗位與薪酬在增加，使得去年第三產業增加值占GDP比重上升至50.5%，高于第二產業10個百分點。經濟由工業主導向服務業主導加快轉變。中國老百姓“漲工資”的根據地轉移到了服務業。