2016無錫市離退休人員工資，離退休人員工資待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則

根據(jù)省政府統(tǒng)一部署，經(jīng)市政府同意，我市2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案已正式出臺。全市40多萬名企業(yè)退休人員將從今年1月1日起增加基本養(yǎng)老金，此次增加的基本養(yǎng)老金確保在4月15日發(fā)放到位。

今年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，根據(jù)省規(guī)定，采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整注重公平，并與本人繳費(fèi)情況等因素掛鉤，進(jìn)一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費(fèi)激勵機(jī)制。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對高齡企業(yè)退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平。具體調(diào)整方案主要有以下幾個特點：

■普調(diào)體現(xiàn)公平并與本人繳費(fèi)情況掛鉤

國家決定今年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平上調(diào)10%，是指總體水平上調(diào)10%，也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%，不是指每一個人的養(yǎng)老金都上調(diào)10%。國家明確要求，養(yǎng)老金普調(diào)要注重公平，并與本人繳費(fèi)情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。

由于目前退休人員養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，其差距會越來越大。按照今年省規(guī)定的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距就不至于拉得過大。

根據(jù)江蘇省的規(guī)定，今年普調(diào)包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費(fèi)年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。

■養(yǎng)老金水平偏低人員繼續(xù)給予適當(dāng)傾斜

近年來國家和省每年制定養(yǎng)老金調(diào)整政策時，都在普調(diào)的基礎(chǔ)上對養(yǎng)老金水平較低人員給予適當(dāng)傾斜。今年，按照省統(tǒng)一要求，我市對上列三項普調(diào)增加總額低于240元的人員，再按本人本次調(diào)整前基本養(yǎng)老金（生活費(fèi)）的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。

■70歲以上的退休人員再適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金

由于高齡退休人員看病、陪護(hù)等方面需求明顯增多，個人負(fù)擔(dān)也相對增加，但養(yǎng)老金總體水平仍然偏低，按照國家統(tǒng)一要求，今年我省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企業(yè)退休人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。上述年齡段退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。

根據(jù)省的規(guī)定實施后，2015年無錫市區(qū)企業(yè)退休（職）人員人均每月增加養(yǎng)老金（生活費(fèi)）約247元。

■調(diào)整項目今日起自助服務(wù)一體機(jī)可查

由于今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法與往年不同，計算過程較為復(fù)雜，為了幫助企業(yè)退休（職）人員理解相關(guān)政策，市民可以通過登陸“無錫市人力資源和社會保障網(wǎng)”或撥打12333咨詢。另外，從今天起，本人還可攜帶“無錫市社會保障?市民卡”到各街道（鎮(zhèn)）人力資源和社會保障所、社區(qū)工作站“人力資源和社會保障自助服務(wù)一體機(jī)”查詢本人的養(yǎng)老金調(diào)整項目和標(biāo)準(zhǔn)。