2017年勞動法關于基本工資和基礎工資的區(qū)別解讀

轉眼又到了畢業(yè)求職季，長春某大學的應屆畢業(yè)生小雪(化名)最近就因為工作的事頭疼不已。

原來，她在網上應聘了一家娛樂傳媒有限公司，結果順利上崗，工作一個月后，終于盼來了第一筆工資，而這筆工資只有160.25元。

女大學生的求職經歷

合同上標注第一個月基礎工資1750元

18日上午，小雪對新文化記者表示，自己目前已經從公司離職，到手的工資也只有160.25元。

小雪稱，自己是在網上找到的這份工作，“5月26日去公司面試的，面試合格后，有5天培訓期，然后就開始試用期。”小雪6月1日正式入職，入職前，她與所在公司?長春市麥莎娛樂傳媒有限公司簽訂了一份《員工試用期合同》，合同標注第一個月基礎工資1750元。

“我提出底薪2500元，他們同意了，然后試用期按照70%發(fā)工資，就是1750元。”小雪表示，入職后公司負責人告訴她，工資是根據績效算成績的，“就是每個月會給我布置一些任務，后面標注每個任務哪天完成，如果完成好，計1分，沒完成就是零分。”

“第一個月給了我30個任務，工作量特別大，通過率很低，后來還經常臨時添加工作。”小雪說，6月29日，負責人找到她，表示她工作干得不好，雙方協(xié)商后，小雪選擇了辭職。“30號我正常是休息的，其實就算干滿了一個月。”

扣了1500多元到手工資只有160.25元

然而，讓小雪萬萬沒想到的是，到了7月15日發(fā)工資的時候，她只拿到了160.25元，這讓她很氣憤。“我以為扣除我請假的幾天，至少得給我開1400元左右，沒想到這么點，吃飯都不夠啊。”帶著疑問，小雪找到了公司的負責人紀女士。

“行政經理說我后面的工作分數都已經被老板扣除了，加上一次遲到，總共扣了1500多元。”小雪說，她特意上網查了一下長春市最低工資標準，是1480元。“沒有這么干的，我上了一個月班，到手就一百多元錢，這不相當于免費用工嗎？”

小雪稱，她還有一個朋友也是在這家公司工作，第一個月工資僅僅拿到了145元，第二個月一分工資都沒要到。

公司負責人：她沒能帶來效益

當天下午，新文化記者與長春市麥傳媒有限公司的負責人紀女士取得了聯系，針對小雪工資一事，紀女士表示因為小雪的績效沒有提交，行政部門無法核算。　　“我們走的是績效工資，做多少工作，開多少錢，她雖然在我們這工作，但不出活兒啊。”紀女士表示，小雪在單位并沒有底薪，小雪的工資完全按照績效，績效工資是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。“合同上寫的是基礎工資，跟基本工資是兩碼事。”紀女士稱。

“我是給她開得少，但主要因為她沒能給公司帶來效益，績效也沒有按時交，平時工作態(tài)度散漫，給公司造成了一定的損害，如果按照她說的，上了一個月班，但都干了哪些事，可以一件件說出來，我都可以給她補。”

紀女士表示，小雪在應聘時表示能從事多種工作，但在實際工作中，她發(fā)現小雪并沒有工作經驗，“她的工作是策劃文案，需要寫東西，但很多都是我一句句教的。”

小雪曾向記者提供了一張績效表格，上面標注了小雪工作當月完成工作的情況，針對這張表格上十余項已完成的工作，紀女士表示小雪完成的這些工作并不符合公司要求。“而且我們的工作都是有完成期限的，如果逾期未完成，是要進行減扣的。”最后，紀女士表示，如果小雪認為所得工資有異議，可以通過勞動部門進行仲裁。

律師說法：企業(yè)需舉證扣發(fā)工資依據

針對此事，記者咨詢了吉林吉翔律師事務所的劉海波律師，對此，劉海波表示，勞資雙方訂立的《員工試用期合同》中“甲方布置的階段性或臨時性工作要求”是否有違法之處，以及用人單位實際發(fā)放低于本市最低標準的工資是否有合法依據，都是糾紛爭議的焦點。對此，勞動者小雪可以向該公司注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴解決，用人單位對于扣發(fā)工資的依據負有舉證責任。

同時劉海波提醒廣大應屆畢業(yè)生，入職時一定要和公司簽訂正式的勞動合同。畢業(yè)生如果遇到勞動爭議，可詢問律師，或者撥打勞動保障電話舉報。