關于工資多少需要交稅，大家都很關心這個問題，這些也是大家日常生活中經常遇到的關于工資交稅的問題，那么廈門工資多少開始交稅?2017年廈門工資多少開始交稅?下面就讓我們一起來看看!

工資多少需要交稅

從2012年開始個人所得稅起征點調整為3500元。員工每月工資薪金收入扣除“五險一金”后，超過3500元，要計算繳納個人所得稅。

工資薪金個人所得稅的計算

每月取得工資收入后，先減去個人承擔的基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金，以及按省級政府規定標準繳納的住房公積金，再減去費用扣除額3500元/月(來源于境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、臺灣同胞在中國境內的所得每月還可附加減除費用3200元)，為應納稅所得額，按3%至45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅。

資薪金個人所得稅計算公式：

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數。

應納稅額=工資薪金收入-3500-“三險一金”。

以3500元作為起征點取代過去2000元的新《個人所得稅法》已施行。

來自國家稅務總局的扣除標準實施細則表明，除13500元之外，稅前扣除的項目還包括三大類。

1、是國家規定的三險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金。

2、是單位給予的5種補助費用，即個人取得的獨生子女補貼、托兒補助費，市內交通費、書報費和洗理費。

3、是退休職工的工資和兩院院士津貼等特殊津貼。

其中的書報費和洗理費等幾種補貼，一定要在北京市財政規定的費用標準之內才能免稅，如果單位超額發放、超出的部分一樣要繳納個人所得稅。

延伸閱讀??“開工紅包”算不算工資

“開門紅包”不算工資

如此性質的小額“開門紅包”確實不宜算工資。

“開門紅包”是一種民俗性的祝福方式，并不像工資薪金，不構成法律上必須支付的關系。

說白了，發不發“開門紅包”，發多少“開門紅包”，主要看老板心情，而不是由勞動者和用人單位間按先前約定產生。

如果老板就是不發“開門紅包”，職工能去仲裁起訴嗎?顯然不行。

第二、“開門紅包”并不是勞動付出的對價，性質上也不屬于工資薪酬。換句話說，哪怕第一天上班的勞動者，還未給公司正式提供勞動，老板圖個好彩頭，也發個“紅包”，圖個吉利也完全可以。

第三、從法律的角度來看，“開門紅包”類的收入，也未列入《關于工資總額組成的規定》，不屬于明文法定的工資項目。

■“開工紅包”不能簡單地列為“福利費”

若“開門紅包”由企業承擔，是否可以列入“福利費”?由于“開門利是”并不屬于《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)中明文規定的福利費科目，因此若將“開工紅包”直接簡單地列為“福利費”，恐怕是存在一定問題的。

■談不上計入各項基數

綜上，“開門紅包”是一種勞動者的偶然所得，無論是從稅法的角度，還是勞動法的角度，都不能算作是一種工資。

因此，談不上將“開門紅包”計入工資總額，也談不上計入加班費基數、社保基數或經濟補償金基數了。

■提醒：如果數額過大，應當認定為“明紅包，暗工資”

但要強調指出的是，“開門紅包”按照一般的合理理解，數額不宜過大，幾百元也就夠吉利了;反之若如果數額明顯過大，以“開門紅包”方式規避工資總額的，不論是通過何種渠道列支的，都應當認定為“明紅包，暗工資”，該繳稅的繳稅，該計入基數的則計入基數。