2020教師工資改革方案出臺

1提高教師門檻

教師資格審查制度要進一步完善，堅決打擊任何形式的作弊行為，讓更優秀的人成為人民教師。

2教師職稱改革

因為教師的職稱關乎著他們的工資，所以有許多老師往往會因為一個職稱問題而反目成仇。這樣就會導致一個很嚴重的問題，高職稱的老師拿著很高的薪水但卻不想出力，反正職稱有了，工資也高了，累活就讓別人去干吧。這種行為是對教育的嚴重不尊重，所以必須要完善評價職稱的體系，杜絕這樣的行為發生。

當然也有網友提出：干脆取消工資與職稱掛鉤的規定，這樣就不會出現上述的行為了。

3提高鄉村教師的補助

在現實生活中，鄉村教師的補助往往是很少的，由于他們本身的基本工資也很低，所以在一些鄉村地區的學校根本就留不住老師。關于這一點還沒有具體的措施，但是這將列入下一個重點，不久就會解決。

縱觀這幾年，發現報考教師資格證和教師招聘的人是越來越多，主要也是現在的社會就業壓力大，找不到自己中意的工作，就算找到了，工作也不穩定。就想著考教師或者考公務員，畢竟是國家“鐵”飯碗，只要不犯下重大的錯誤，工作一直是穩定的。

但是教師行業的低工資也不是所有人能接受的。在兩會期間，就有人提出要提高教師的工資待遇，更甚者是要高于公務員的工資，是此來吸引更多的優秀學子從事于教育行業。

有消息稱，到2022年，教師工資將不以現在的績效工資模式進行發放，而是實行以績效工資獎勵金為主的激勵模式，鼓勵更多優秀的教師得到相應的工資待遇。這對于老師來說無疑不是一個福音，更加激勵了老師工作的積極性。

但是要想取得績效獎金也不是一件容易的事情，首先你不能在校外進行補課，如果發現公立中小學教師有補課或者是體罰學生的行為發生的話，將會被納入師德考核中。被一票否決了的話，就會扣除當年績效工資和績效獎金。

對于經常違法勞動紀律的教師，學校會根絕制定的績效考核方法，扣除其激勵性績效獎金的30%。像經常遲到的，早退的，無故曠工的其實就已經違法了勞動紀律。

“2020年落實教師待遇不低于公務員”

2019年，這一年對于教育界有著重要意義，政府提出了諸多有利于教師群體的《意見》。

比如：出臺教育減負意見、賦予教師教育懲戒權意見等，這對于教師職業發展，是具有深遠意義的。

當然，除了各種各樣有利于教師的《意見》，各地還針對教師工資和補貼進行了比較大的改革。

經過統計，教師有可能在年底領到以下9種工資及補貼，你都領到了嗎？

01、崗位工資

崗位工資是與職稱掛鉤的，這也是教師之間工資產生差距的最主要的一個原因。

不同等級職稱的職級工資，每個級別相差1000元左右，高級職稱教師的工資和初級職稱教師的工資可能要相差3000千左右。

在目前的薪資制度下，如果想要工資上漲，就需要老師評職稱。可是有些地方職稱是有指標的，也不是誰想評就能評上的。雖然職稱起到一定的激勵作用，卻又被廣大老師詬病。

這不，一位老師在評職稱時，用一種另類的方式在評職大會上評職述評...既搞笑，又無奈心酸...…

“要是這回我評不到，

我就找他們領導鬧。

天天堵你家門口，

怎么勸我都不走。”

不過，在2019年全國教育工作會議上，強調教師工資改革之后，將偏向工齡計算工資，減少職稱工資在工資中的比重。這一舉措，將有利于教師安心教書。

02、薪級工資

薪級工資類似于工齡工資，以四川省為例，薪級每年滾動一級，工齡越長，薪級工資越高。

03、績效工資

績效工資對教師工作的獎勵性工資由當地教育部門和政府同時負擔。其中70%是每月發放一次，其余30%每年發放一次。

此前，由于地方政府、教育局及學校的某些原因，很多教師的績效工資沒有按照實數發放過，使績效工資成為又一被教師議論的話題。

后來，很多省份出臺了“績效工資改革”方案，明確在年底補發或增發教師績效工資，讓老師過個開心年。

比如：2018年，西安蓮湖、雁塔等幾個區的公辦教師補發2.4萬績效工資；佛山市順德區為在編中小學教師基本績效增加1000元/月……

不過，經過調查，也有一半教師沒有領到績效工資，一半老師會領取1~10000元的績效工資。

04、教齡及班主任津貼

按照現有政策，教齡津貼只計算教學工作的年限，但是這部分津貼的費用較小，20年的教齡每月不足20元。

不過，也有省份率先進行了教齡津貼及班主任津貼改革，以河南省為例：

從2019年7月1日起，中小學（中職學校）教師教齡津帖在落實國家規定標準基礎上，按照每增加一年教齡增加10元的標準累計計算核定。即滿5年，可領53元，滿10年，可領105元，以此類推。

從2019年7月1日期實施中小學（中職學校）班主任津貼，發放標準是每月最低400元，各地可結合實際提高標準。

除了河南省，深圳市政府常務會議通過了深圳市教育局提出的提高班主任待遇的請示事項，將班主任津貼由原來的每月500元提高到每月1500元。

給河南省和深圳市點贊！

05、地方性補貼

這部分津貼由地方財政承擔，發放多少跟當地的經濟效益有很大關系。

比如：

甘肅省明確，每個教師每月工資將增加500~1000元。

湖北省官宣在2020年前，各地按要求落實中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平。嚴格落實鄉鎮工作補貼，鄉村教師生活補助、農村骨干教師補助并足額發放艱苦邊遠地區津貼。

東莞市政府提出幼兒園專任教師取得大專學歷畢業證后，每人補貼3750元；高中和技工院校教師取得研究生學歷畢業證或者碩士學位證，補貼12000元。

06、鄉村教師補貼

顧名思義，這部分補貼只有在鄉村地區任教的教師才有資格領取。

圖片來源：湖北省政府官網

湖北浠水農村教師補貼500元/月；

呼和浩特鄉村教師補助10000元/年；

江西邊遠地區每月多享1200元津貼；

云南省設立500名鄉村優秀教師獎，每人可獎勵10萬元；

四川攀枝花鄉村教師補貼最高1200元/月；

……

除此之外，各地也有針對農村教師的實惠政策，比如河南省關于職稱評定規則的改革：農村男教師從教且教齡滿30年、農村女教師從教且教齡滿25年，可不受崗位比例限制，直接評聘為高級教師。

這項舉措，不僅極大提高農村教師職業歸屬感，又以提高職稱的方式提高了農村教師待遇。

07、目標考核獎、獎金

目標考核獎是地方或學校考核教師、激勵教師而設立的。

但大部分學校是將目標考核獎作為年終獎金發放給各位老師的，根據各地區政策不同，數額有1000元~30000元不等，有的地區甚至沒有，有的地區甚至更高。

該縣最高為11.5個月工資獎勵

可該縣教師僅有1.5月工資獎勵

雖然教師有年終獎，是值得高興的一件事，但是絕大多數地區教師的年終獎不及當地公務員年終獎的一半，想想又讓人傷心。

于是，很多地方在年底會出現教師集體罷課、上訪等令人心痛的事情。其根本原因還是當地將教師與公務員區別對待，讓人心痛。

但也有做得好的地方，比如貴陽：教師目標獎不到位，不到額度，不允許發放給公務員 。

08、車補、房補等

這部分工作也只有少數地方的教育能夠拿到。

比如山東省出臺教師享受車補（約600元）的方案；江蘇省的一些地區，對于老師分別給予200到400元不等的車補。

有些老師表示，自己每月會領取到房補。

09、十三月獎勵性工資

即年終獎，通常只發日常工資的三分之一左右，不過有些地區依然沒有。

除了上述幾種補貼，有些地區教師還會有師德獎、精神文明獎等等補貼。而教師們能否拿到上述的補貼，具體要看當地的政策、經濟水平、學校的決定等。

除此之外，各省各地方的教師績效改革、職稱改革與工資改革制度同樣牽動著教師們的心。

工資：全國性落實“教師工資不低于公務員”；

待遇：教齡津貼上漲！單列班主任津貼！績效工資降低“職稱權重”；

職稱：“職稱改革”將會在2020年迎來突破。