2020年教師薪資補貼，整整有9項政策，累計高達數萬元！

01\薪級工資

薪級工資和工齡工資差不多，你干的越久則補貼也就越多，屬于按月發放的津貼，不過這其中的差距并不會太大，主要還是怕影響到教師之間的平衡。

02\職級工資

職級工資是教師與教師之間差距最大的一項收入，這項津貼和教師職稱掛鉤。你要是完成了學校考核那么你就多拿，你要是完成不了任務，那么職級工資你肯定是拿不到的。職級工資的差距也是非常大的，通常每級別之間要差1000元左右，用以激勵老師工作。

03\教齡津貼

教齡津貼和薪級工資的定義差不多，同樣是計算教師的工作年限。不過唯一差距就是教齡差距是固定的，每個月也就20塊錢左右，不過也是有勝于無。

04\地方性補貼

這項津貼屬于學校當地的教育局給予發放的，每個月都不會有固定的補貼額，和當地的經濟效益有著直接的關系。如果經濟好你的補貼也就多，如果經濟不好，能有這項補貼就已經不錯了。

05\績效

從事業單位改革之后，績效考核就成為學校對教師工作的一項標準，一般由當地教育局和政府部門承擔。每個月按照你課程的完成度來衡量，一般來說都是可以拿到完整的績效薪資的。

06\車補

目前這項津貼只有少部分地區發放，大部分地區的教師是沒有這項收入的，每個月200-500元不等。2020年起，這項津貼也會大規模實施。

07\目標考核獎

這項津貼設立的意義就是學校激勵教師潛心鉆研教學，和車補一樣，并不是每個學校都有這項津貼的，需要看學校的實力如何，而且也得看學校校長的心情，

08\鄉村教師補貼

既然是叫鄉村教師補貼，那么那些一、二線城市的教師當然是沒有此項收入的，主要是針對一些偏遠山區的支教而設立的。

09\十三月薪資

所謂的十三月薪資就和一些事業單位的年終獎的性質是一樣的，教師在年終的時候會領到一個月的薪資作為年終獎勵，所以被稱為十三月薪資。不過十三月工資是只發工資的前兩部分，也就是日常工資的三分之一吧。

整整9項津貼，累計高達數萬元，怪不得今年考教師資格證的考生大幅度增加，真不愧是“鐵飯碗”，果然是高薪高待遇。

國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

小學教師工資調整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

3獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

4補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。