陜西教師工資待遇:根據公開數據統計，陜西省高校教師的平均月薪約為6000元人民幣左右，但具體待遇還會受到學校類型、學科領域、教齡等因素的影響,以下是小編從收集整理的關于陜西教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、陜西教師工資待遇及福利怎么樣

西安市某公立中學的教師收入情況：就職于西安市的某公立中學，我是一名二級教師，工作已有18年。我的月工資約為4200元，每月的雙邊公積金約為1300元左右，年底還有績效增量約3萬元。一年的綜合收入大約為10萬元左右，包括每月的雙邊公積金。

安康市某小學的教師收入情況：我畢業于安康市某二本院校，是一名三年教齡的二級教師，就職于某公立小學。我的基本工資每月為2815元，雙邊公積金共計724元，每月還有650元的績效獎金，年底的目標考核獎金約為5000元。加上每月的雙邊公積金，一年的綜合收入大約為6.7萬元，平均每月超過5000元。

渭南市某縣城初中的教師收入情況：我就職于渭南市某縣城的公立初中，是一名教師事業編制教師。剛開始參加工作時，工資和績效是分開發放的，現在已經合并為一張卡。我目前已經正式工作兩年半，每月的到手工資約為3600元，沒有其他獎勵和補貼。班主任費按等級分配，最高為每月300元，最低為每月200元。

咸陽市三原縣的教師收入情況：我就職于咸陽市三原縣的某公立學校，是一名教齡為6年的二級教師。我的月工資為2898元，每月績效獎金共計715元，每月還有700元的鄉補，年底還有1000元的年終增量績效。一年的到手收入不到5萬元，工資待遇相對較低。

榆林市某市區高中的教師收入情況：我就職于榆林市某市區的高中，是一名教師事業編制教師，畢業于陜西師范大學，職稱為二級。每月扣除五險一金后的到手收入大約為4500元，班主任費每年共計2000元，年底還有約3-4萬元的年終獎金。然而，榆林市各地區的教師待遇差距較大，市直學校、榆陽區和神木市的教師待遇較高，南部六縣的教師待遇普遍較低。

根據公開數據統計，陜西省高校教師的平均月薪約為6000元人民幣左右，但具體待遇還會受到學校類型、學科領域、教齡等因素的影響。

二、陜西教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、陜西教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學科要跟教資證上面的學科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學歷群體，適當放寬年齡限制。

3、有學歷與專業限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。