寶雞教師工資待遇:副高級職稱教師約6600元的工資,鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼是按照國家政策規(guī)定每個月發(fā)放的，金額為1200元，生活補貼400元。以下是小編從收集整理的關(guān)于寶雞教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、寶雞教師工資待遇及福利怎么樣

陜西省寶雞市從事教育工作已有24年，擁有副高級職稱。在這個學(xué)齡人口較多的地區(qū)，教師的工資待遇一直是大家關(guān)注的焦點。讓我們來詳細(xì)了解一下我個人的收入情況。

首先，每個月我可以獲得約6600元的工資。雖然這個數(shù)字相對較低，但也反映了大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的收入水平。然而，作為教師，我們并不只有基本工資，還有一些額外的補貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼是按照國家政策規(guī)定每個月發(fā)放的，金額為1200元。此外，我們還能獲得生活補貼，每個月大約400多元。這些補貼雖然不多，但對于家庭經(jīng)濟(jì)的貼補還是有一定的作用。

除了基本工資和補貼外，我每個月還能獲得1400多元的雙邊公積金。這項福利是事業(yè)單位特有的，為我們提供了一種特殊的保障。公積金可以在購房、裝修或者退休后提取，對于提高我們的生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)安全性起到了積極的作用。

另外，年終考核、延時服務(wù)費和年終增資獎勵也是我們收入的重要組成部分。雖然這些獎勵和補貼的具體金額因政策和學(xué)校的差異而有所不同，但它們確實是我們收入的重要來源。例如，年終考核可以根據(jù)個人的教學(xué)質(zhì)量和表現(xiàn)來確定獎金的多少；延時服務(wù)費則是因為我們在放假期間需要進(jìn)行學(xué)生補習(xí)等額外工作；而年終增資獎勵是根據(jù)整個學(xué)年的工作表現(xiàn)來評定的。這些額外的收入不僅提高了我們的收入水平，也對我們的工作積極性起到了一定的激勵作用。

二、寶雞教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、寶雞教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學(xué)科要跟教資證上面的學(xué)科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內(nèi)，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學(xué)歷群體，適當(dāng)放寬年齡限制。

3、有學(xué)歷與專業(yè)限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。