河北教師工資待遇如何計(jì)算福利待遇如何

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河北教師工資待遇:一般來(lái)說(shuō)，初級(jí)職稱(chēng)的教師基本工資在每月2000元左右，中級(jí)職稱(chēng)的教師基本工資在每月3000元左右，高級(jí)職稱(chēng)的教師基本工資在每月4000元左右,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于河北教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，本文僅供參考。

一、河北教師工資待遇及福利怎么樣

一、基本工資

河北省承德市初中教師的基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定制定，根據(jù)教師的職稱(chēng)和職務(wù)等級(jí)確定。基本工資分為幾個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的工資水平。一般來(lái)說(shuō)，初級(jí)職稱(chēng)的教師基本工資在每月2000元左右，中級(jí)職稱(chēng)的教師基本工資在每月3000元左右，高級(jí)職稱(chēng)的教師基本工資在每月4000元左右。

二、教齡工資

教齡工資是按照教師從事教育工作的年資來(lái)計(jì)算的，每工作一年可以獲得一定的津貼。教齡津貼一般不超過(guò)10年，每年遞增10%。

三、績(jī)效工資

績(jī)效工資是根據(jù)教師的教學(xué)績(jī)效和工作表現(xiàn)來(lái)確定的，包括教學(xué)成績(jī)、教學(xué)質(zhì)量、工作態(tài)度等多個(gè)方面。績(jī)效工資的數(shù)額因校而異，一般來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的教師可以獲得更高的績(jī)效工資。

四、特優(yōu)津貼

為了鼓勵(lì)教師積極進(jìn)取，提高教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校還會(huì)設(shè)立一些特優(yōu)津貼，如優(yōu)秀班主任津貼、教學(xué)能手津貼等。這些津貼的數(shù)額較高，是對(duì)優(yōu)秀教師的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。

一、裕華區(qū)在編教師

1.基本工資4500，

2.班主任費(fèi)500-600,

3.小餐桌費(fèi)一月1000,

4.公積金雙邊1970，

5.每月薪資構(gòu)成大概這些，還有年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)一萬(wàn)多

6.取暖費(fèi)一年4000

二、石家莊長(zhǎng)安區(qū)小學(xué)，

1.剛?cè)肼毣竟べY能到4000,評(píng)上職稱(chēng)能多幾百塊錢(qián)，

2.每年績(jī)效一萬(wàn)多，

3.目標(biāo)考核獎(jiǎng)每年有1萬(wàn)5，

4.取暖費(fèi)有4000,大概就是這些收入，想考的加油考吧。

三、在編石家莊市直小學(xué)美術(shù)教師

1.基本工資4000出頭，

2.績(jī)效一個(gè)月700-800，

3.年底有個(gè)大獎(jiǎng)金15000左右，

4.取暖費(fèi)4000,

二、河北教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專(zhuān)教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資.課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)

4、績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開(kāi)就沒(méi)有。