山西教師工資待遇如何計(jì)算福利待遇如何

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山西教師工資待遇:鄉(xiāng)鎮(zhèn)公立高中教師事業(yè)編制高級(jí)職稱副高七級(jí)教齡一共28年,月到手工資大概4800多，績(jī)效一個(gè)月770左右，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼每個(gè)月425，年底第十三個(gè)月工資發(fā)1980（基本工資），烤火費(fèi)一年共計(jì)2600。以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于山西教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，本文僅供參考。

一、山西教師工資待遇及福利怎么樣

一、山西省某縣城教師待遇

個(gè)人情況：坐標(biāo)山西省某縣城，就職于當(dāng)?shù)匾凰l(xiāng)鎮(zhèn)公立高中，高中教師，事業(yè)編制，高級(jí)職稱，副高七級(jí)，教齡一共28年。

收入情況：目前一個(gè)月到手工資大概4800多，績(jī)效一個(gè)月770左右，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼每個(gè)月425，年底第十三個(gè)月工資發(fā)1980（基本工資），烤火費(fèi)一年共計(jì)2600。

由于所在學(xué)校屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，財(cái)政收入比較緊張，沒(méi)有精神文明獎(jiǎng)和各種獎(jiǎng)金收入。

二、晉城市某縣城教師待遇

個(gè)人情況：坐標(biāo)山西省晉城市，就職于晉城市下面一所縣城公立高中，教齡一共16年，中小學(xué)一級(jí)教師。

收入情況：一個(gè)月到手工資大概3700多，每個(gè)季度績(jī)效工資一共2277，取暖補(bǔ)貼一年發(fā)3200，獨(dú)生子女費(fèi)一年600，以前還有一個(gè)考核獎(jiǎng)，現(xiàn)在不發(fā)了。

三、大同市某公立小學(xué)教師待遇

個(gè)人情況：坐標(biāo)山西省大同市，就職于大同市一所示范性小學(xué)，教齡一共7年，一級(jí)小教職稱。

收入情況：一個(gè)月到手工資大概2500多，延時(shí)服務(wù)費(fèi)一個(gè)月200，公積金一個(gè)月雙邊1200，績(jī)效工資一年5000多，一年的到手收入大概4萬(wàn)多，待遇非常低。

四、運(yùn)城市平陸縣教師待遇

個(gè)人情況：坐標(biāo)運(yùn)城市平陸縣，就職于當(dāng)?shù)匾凰⒊踔校踔薪處煟聵I(yè)編制，大學(xué)本科學(xué)歷，入職三年時(shí)間，初級(jí)職稱。

收入情況：每個(gè)月到手工資大概2600多，雙邊公積金一個(gè)月860，年底十三薪發(fā)2700，取暖費(fèi)補(bǔ)貼一年3300多，績(jī)效工資一年6200，工會(huì)福利標(biāo)準(zhǔn)一年600左右。

五、長(zhǎng)治市某中學(xué)教師待遇

個(gè)人情況：坐標(biāo)山西省長(zhǎng)治市，就職于長(zhǎng)治市一所公立中學(xué)，中學(xué)教師，副高七級(jí)職稱，高級(jí)教師，入職多年。

收入情況：一個(gè)月到手工資大概5300多，績(jī)效工資一年發(fā)7000多，其他收入可忽略不計(jì)，一年的到手收入大概7萬(wàn)出頭。

當(dāng)然，這是高級(jí)職稱教師的收入情況，剛剛?cè)肼毜哪贻p教師待遇肯定要低不少。

二、山西教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專(zhuān)教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資.課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)

4、績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開(kāi)就沒(méi)有。