遼寧教師工資待遇:大連的教師的月打卡工資在4000到5500元之間，工資水平相對較高。此外，他們還享有五險一金、帶薪休假、節日福利等優厚待遇。工作滿一定年限后，他們還可以享受職稱晉升的機會，進一步提高工資待遇,以下是小編從網上收集整理的關于遼寧教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、遼寧教師工資待遇及福利怎么樣

沈陽市整體的教師待遇是比較優厚的，處于遼寧省前列水平。根據數據顯示，沈陽市的教師平均工資為每月4,500元至5,500元，而遼寧省的教師平均工資為每月4,000元。這表明沈陽市對于教育事業的投入較大，對教師的重視程度較高。

大連市內五區的教師待遇。在這五個區域，教師的月打卡工資在4000到5500元之間，工資水平相對較高。此外，他們還享有五險一金、帶薪休假、節日福利等優厚待遇。工作滿一定年限后，他們還可以享受職稱晉升的機會，進一步提高工資待遇。

某小學一級教師在編20年，年薪不到8萬

老師本科學歷，已經在編20年了，而且還是一名一線教師，算是資歷非常老的教師了，而這名老師的基本工資每月是4300元，公積金雙邊每月1600元，十三薪3500元，年安全獎1000元，年績效1800元，年綜合收入大概在7萬7千元左右。

二、遼寧教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、遼寧教師編制報考條件有哪些

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）報考年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下；

（3）學歷一般要求全日制本科以上，部分崗位全日制大專學歷也可報考；

（4）具有相應的教師資格證書；

（5）熱愛教育事業，具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

（6）身心健康，能適應崗位要求；

（7）符合招聘崗位所需的其他資格條件。