金華教師工資待遇如何計(jì)算福利待遇如何

大風(fēng)車考試網(wǎng)

金華教師工資待遇:某公立中學(xué)教師待遇好，有五險(xiǎn)一金，周末雙休，節(jié)假日福利，帶薪年假，年終獎(jiǎng)等；平均月工資9600元，同行業(yè)平均月薪為7713元,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于金華教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，本文僅供參考。

一、金華教師工資待遇及福利怎么樣

一、浙江省金華市某縣城教師待遇

在浙江省金華市的某個(gè)縣城，教師的待遇主要由基本工資、津貼和獎(jiǎng)金組成。其中，基本工資是教師的主要收入來(lái)源，根據(jù)教齡和職稱的不同，其數(shù)額也有所不同。此外，津貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，這些都是根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邅?lái)確定的。而獎(jiǎng)金則主要包括績(jī)效獎(jiǎng)金和節(jié)日福利等。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該縣城的教師月均收入約為5000元左右。

二、金華市某中學(xué)教師待遇

在金華市的一所中學(xué)，教師的待遇相對(duì)較高。他們的收入除了基本工資和津貼外，還包括課時(shí)費(fèi)和班主任津貼等。課時(shí)費(fèi)是指教師在上課之外為學(xué)生提供輔導(dǎo)服務(wù)所得到的報(bào)酬，這部分收入一般在基本工資的基礎(chǔ)上額外計(jì)算。班主任津貼則是指擔(dān)任班主任的教師所得到的特殊津貼。根據(jù)學(xué)校的等級(jí)和教師的職稱，這部分收入的數(shù)額也會(huì)有所不同。總體來(lái)看，該中學(xué)的教師月均收入約為8000元左右。

三、浙江省金華市某教師待遇

在浙江省金華市的某個(gè)學(xué)校，一名普通教師的待遇相對(duì)較低。他們的收入主要由基本工資和津貼組成，沒(méi)有課時(shí)費(fèi)和班主任津貼等額外收入。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該學(xué)校的教師月均收入約為4000元左右。

五險(xiǎn)一金，周末雙休等；平均月工資9600元。金華二中教師待遇好，有五險(xiǎn)一金，周末雙休，節(jié)假日福利，帶薪年假，年終獎(jiǎng)等；平均月工資9600元，同行業(yè)平均月薪為7713元，金華二中教師平均月工資高于同行，工資高。

二、金華教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資.課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)

4、績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無(wú)名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒(méi)有。