河南教師工資待遇:每月到手工資約為2300元，雙邊公積金約為764元。每年的績效約為4000元，班主任津貼約為4800元，鄉鎮補貼約為2400元，取暖費補貼共計1200元，一年的綜合收入不到5萬元,以下是小編從網上收集整理的關于河南教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、河南教師工資待遇及福利怎么樣

（1）鄭州教師標準

鄭州教師工資每月標準發放的有：每月打卡工資+績效工資+每月平時考核獎+班主任津貼（以上班第一年為例）每月打卡工資2900元+績效工資1100月/月+平時考核獎1300元或者1500元/月+班主任津貼500元/月。注：績效工資和班主任津貼一般為每半年發一次，平時考核獎一般為每季度發一次。（鄭東新區、高新區、經開區和港區等4個開發區的每月平時考核獎為1800元或2000元/月，金水區、中原區、二七區、管城區、惠濟區等區平時考核獎1300元或者1500元/月）；（班主任津貼有的區為600元/月）

鄭州教師年終一次性獎勵：（年度大考核獎15000元），平安建設獎5000元，創建文明城市獎5000元，目標獎5000元，取暖補貼1540元，第13個月工資5000元。（鄭東新區、高新區、經開區和港區等4個開發區可能有年度大考核獎，其他區可能沒有）；（年度大考核獎只有部分開發區有）；（鄭東新區、高新區、經開區和港區等4個開發區的平安建設獎7000元，創建文明城市獎7000元，目標獎7000元，取暖補貼1540元，第13個月工資7000元）

（2）許昌、周口、新鄉教師標準

教師工資收入構成：基本工資+教齡工資+績效工資+特優津貼

①基本工資：

教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大 專教師4800元，大學教師5500元。（隨國民經濟增長）

②教齡工資（含工齡）：

每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

③課時工資：

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

④績效工資：

學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競 比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作 出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

⑤特優津貼：

全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國 務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研 究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育 及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確 定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

⑥山區補貼：

農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補 貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

（3）濟源教師標準

河南濟源高中在編教師（中學二級職稱），每月基本工資3800,扣完五險一金到手2800,績效這塊分兩部分：每季度有季度績效4500,平均到每月是1500,每半年有半年績效5500,平均到每月 大概900多，年終有個5000左右的精神文明獎以及取暖費1500,如果帶班主任，一個月加800班主任津貼，一年到手工資六七萬左右。

二、河南教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、河南教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學科要跟教資證上面的學科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學歷群體，適當放寬年齡限制。

3、有學歷與專業限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。