商丘教師工資待遇如何計(jì)算福利待遇如何

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商丘教師工資待遇:農(nóng)村教師每個(gè)月的工資一共6500多，每月的農(nóng)村補(bǔ)助一共600，每月教齡補(bǔ)貼共計(jì)340，取暖費(fèi)和物業(yè)補(bǔ)貼一年共計(jì)4000多,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關(guān)于商丘教師的工資和福利的相關(guān)信息，供大家閱讀，當(dāng)然每個(gè)區(qū)縣不同教師、不同崗位、學(xué)校情況都有差距，所以收入也會(huì)有差距，請(qǐng)勿以偏概全，本文僅供參考。

一、商丘教師工資待遇及福利怎么樣

商丘寧陵縣教師待遇

坐標(biāo)商丘市寧陵縣，就職于寧陵縣一所公立學(xué)校，教師事業(yè)編，工齡28年，每個(gè)月的打卡工資一共4010，職稱(chēng)為中教一級(jí)，其他基本上什么都沒(méi)有，沒(méi)有考核獎(jiǎng)等福利。

商丘市虞城縣教師待遇

坐標(biāo)河南省商丘市虞城縣，就職于虞城縣一所公立學(xué)校，教齡一共23年，2017年晉升為副高職稱(chēng)。

目前每個(gè)月的打卡工資一共4400，沒(méi)有績(jī)效工資，每個(gè)月的雙邊公積金一共500，公積金按照最低標(biāo)準(zhǔn)5%交，教齡工資一個(gè)月230塊錢(qián)，除此以外別無(wú)其他。

商丘市某農(nóng)村教師待遇

坐標(biāo)河南省商丘市，就職于商丘市一所農(nóng)村學(xué)校，教師，事業(yè)編制，教齡一共七年。

每個(gè)月的打卡工資2600，加上雜七雜八的各種補(bǔ)貼，一個(gè)月的全額工資一共4000，扣除五險(xiǎn)一金以后一個(gè)月到手工資一共3500，沒(méi)有精神文明獎(jiǎng)和考核獎(jiǎng)，績(jī)效一個(gè)月大概200多塊錢(qián)。

商丘市睢縣教師待遇

坐標(biāo)河南省商丘市睢縣，就職于睢縣一所農(nóng)村學(xué)校，教師，事業(yè)編身份，中級(jí)職稱(chēng)，教齡一共21年。

每個(gè)月的打卡工資一共3035，年底有一個(gè)第十三個(gè)月基本工資，一共發(fā)2000多。此外由于在基層工資，還有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，農(nóng)村教師生活津貼，教齡津貼等等，這些補(bǔ)貼加起來(lái)不到一千，一年的到手收入大概四萬(wàn)多。

商丘市永城市教師待遇

坐標(biāo)河南省商丘市永城市，就職于永城市一所農(nóng)村學(xué)校，教師事業(yè)編，34年教齡，職稱(chēng)為副高七級(jí)。

每個(gè)月的打本工資一共6500多，每月的農(nóng)村補(bǔ)助一共600，每月教齡補(bǔ)貼共計(jì)340，取暖費(fèi)和物業(yè)補(bǔ)貼一年共計(jì)4000多。

年底的第十三個(gè)月工資一共5500，績(jī)效工資一年共計(jì)4500左右，扣掉五險(xiǎn)一金，平均下來(lái)一個(gè)月的到手工資大概6500，不到7000塊錢(qián)。

二、商丘教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績(jī)效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專(zhuān)教師4100元，大學(xué)教師4500元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資.課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)

4、績(jī)效工資：學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每學(xué)期學(xué)年評(píng)，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多代課，更要激勵(lì)上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對(duì)一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開(kāi)就沒(méi)有。