銀行在實施績效考核時主要存在：

績效指標與目標設定的不科學。銀行績效考核的績效指標來源單一，只要完成自己部門的職能就會得到滿分，導致指標和目標的設置缺乏對整個企業的戰略和業績完成情況的關注，最終導致績效考核結果和整個企業績效脫節的現象。績效考核的目標設定沒有結合企業的實際情況，有的部門難度太大，有的部門缺乏難度，這樣績效考核方案的制定就沒有了意義。

績效考核的指標量化程度低。銀行職能部門的工作內容繁瑣，工作成果往往不能明顯體現出來，因此考核以定性指標為主，缺少明確量化的衡量標準。這樣就無法準確的分出工作質量的高低和努力程度的大小，使員工產生不公平感，這樣績效考核就很難實施下去了。

績效考核的數據是由自己提供的。考核數據由第三方提供是可以確保結果公平的一個原則，這樣績效考核得到的結果就不真實，背離了績效考核的初衷。

銀行績效管理咨詢，如在績效方面面臨著很多問題，要解決這些問題，既需要從系統上進行整體把握，也需要從細節上仔細推敲。銀行一定要找到合適的績效考核指標和目標，來反映員工的價值和工作成果 ，但要徹底解決績效考核這個難題，需要通過持續的績效考核文化改進和對管理者績效考核能力的培訓來完成。

歸納以下幾點：

一切從零開始，積極學習市場運作有關方面的專業知識，努力做到專業知識程度向市場這方面發展。

2. 積極完成領導安排的有關工作，做到工作上有問題及時向領導尋求解決問題的方案，不懂就問，努力把工作做好。

3. 工作于實際相符合，調研市場前景，并做好相應的市場計劃。

（一）.關于年度績效目標完成情況范文

今年以來，城管園林局按照年初既定的任務目標，緊緊圍繞“打造千億級產業園、爭創國家級開發區”的總體要求，推進垃圾綜合處理廠及市政重點工程建設，深入開展國家級園林城市創建，不斷提升環境衛生精細化管理水平，區內基礎設施配套和環境水平取得明顯提升。現將全年績效目標任務完成情況匯報如下：一、工作完成情況(一)突出重點，在重項工作上下功夫1、扎實推進市政基礎設施建設。年初確定的14條道路的新建工程、4條道路的...查看更多

（二）.通過六步學習法來提升組織績效的目標

在企業培訓中，課程資源是企業培訓與學習的關鍵要素之一。大多數課程資源的內容僅停留在知識點和技能的講解和傳授上，學習者的學習也只停留于知識和信息的獲取上。學習者學完課程，雖感覺收獲良多，但一回到工作崗位上，依舊不知道如何應用;一些嘗試應用的學習者，一旦遇到困難，也是求助無門。這種培訓效果與企業實施培訓時的期待相距甚遠，其中包括改變員工行為、提升組織績效、創造價值等。　　時代光華總結多年實踐經...查看更多

（三）.培訓終極目標績效改善

很多培訓效果不盡人意，是因為培訓的環節沒有進行無縫對接，培訓的成果在有漏洞的水管中一點點流失了。　　美國訓練發展協會(ASTD)歸納出美國企業的一個通則:投資在訓練及教育計劃上的每一美元，都能夠從日后的經濟活動中，賺回三倍的利潤。摩托羅拉公司的統計數據表明，投資在教育上的每一塊錢，在三年內能夠增加三十倍的報酬。然而，對國內大多數的培訓工作者而言，培訓到底有沒有效，仍然像困擾著哈姆雷特&ld...查看更多

（四）.培訓的目標就是績效改善

以下是關于一篇《培訓的目標就是績效改善》文章，由網絡搜索整理編輯，僅供參考。投資在訓練及教育計劃上的每一美元，都能夠從日后的經濟活動中，賺回三倍的利潤。摩托羅拉公司的統計數據表明，投資在教育上的每一塊錢，在三年內能夠增加三十倍的報酬。然而，對國內大多數的培訓工作者而言，培訓到底有沒有效，仍然像困擾著哈姆雷特“生存還是死亡”那樣的問題一樣，難以擺脫。泰康人壽的首席訓練官曾恩明...查看更多

（五）.度績效目標責任書

*年度績效考核目標責任書　　為進一步加強企業的各項管理工作，發揮企管、考核等在公司生產經營管理中的作用，促進企業的不斷發展，合理調配人力資源，加大對市場和物資的監控，充分發揮職能部室的作用，特與你單位簽定責任書如下：　　一、考核指標：　　(一)、績效考核指標(60分)　　1、工資、績效考核數據的準確性、及時性達95%;(12分)　　2、公司各單位二級經濟責任制的監管率達到95%;...查看更多

（六）.薪酬制度績效考核提成辦法及目標任務書

薪酬制度績效考核提成辦法及目標任務書XX薪酬制度、績效考核、提成辦法及目標任務書一部分：薪酬部分.總則為了進一步規范公司的薪酬、績效管理制度，建立清晰的薪酬管理體系，按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策，結合XX公司目標任務,特制定本XX的薪資制度。.適用范圍適用于本公司全體在職員工。.堅持原則.本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配,獎勤罰懶和效率優先兼顧公平三大基本原則以及根...查看更多

（七）.街道辦事處工作目標績效考核辦法

街道辦事處工作目標績效考核辦法 為了全面落實“xxxx”重要思想，鞏固和擴大保持黨員先進性教育成果，轉變工作作風，確保高效率、創造性的全面完成區委、區政府賦予的經濟社會各項目標任務。按照《新某區目標管理績效考核試點工作實施意見》要求，參照《新某區綜合目標管理考核獎懲辦法》，結合辦事處工作實際，制定本辦法（試行）。 一、考核原則 機關、社區工作人員的績效考評應以黨的xx大精神以及“xxxx”重要思想...查看更多

4. 分析市場需求，尋求招生市場關鍵在于哪，對市場的認識也有一個比較透明的掌握，并做好市場月報表。

5. 在不斷的學習知識和積累經驗的同時，自己的能力，業務水平都比以前有了一個較大幅度的提高。

6. 在每個月里設計好當月招生廣告，如：廣告紙、調幅、寫真廣告等，并積極的投入到市場的運作；。

7. 對于市場活動，如講座、校外設點宣傳，能很好的做好市場活動的策劃，并執行。

8. “知彼知己，百戰不殆”調研當地其他培訓同行的有關動態，分析效果，可行性時加以模仿。