人事處年度總結及工作要點

人事處（外事處）2017年工作總結開頭結尾模板范文及工作要點

2017年，我處在局黨組的正確領導下，在兄弟處室、單位的有力支持下，認真貫徹十八大及十八屆三中全會精神，緊跟中央改革步伐和一系列工作部署，做好系統內各類人事人才工作，努力營造奮發進取、和諧穩定的發展氛圍。
　　一、2017年主要工作
　　（一）深入學習貫徹黨的十八大精神，不斷加強干部隊伍建設。結合省委及局黨組黨的群眾路線教育實踐活動相關要求，制定我處教育實踐活動計劃，按時開展學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制等環節活動。緊緊圍繞“四查四治”開展活動，堅決抵制“四風”，根據群眾集中反映的問題，即知即改，能立刻改的及時提出改進措施和辦法，不能立刻整改的及時答復和反饋，建立人事人才工作的長效機制。
　　（二）通過不斷加強政策研究和制度建設，進一步推進局系統干部人事制度改革。為適應全面深化改革和轉變體育發展方式的需要，印發了省體育局黨組《關于進一步完善局系統干部選拔任用工作的實施意見》，意見堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，堅持“德才兼備、以德為先”的用人導向，努力做到選賢任能、用當其時、知人善任、人盡其才，為江蘇體育事業科學發展提供堅實的組織人才保障。
　　（三）做好干部日常管理工作。配合省委組織部做好2名處級干部提任副巡視員相關考察工作。完成10名處級干部提拔使用、14名處級干部試用期滿正式任職的相關考察、測評、任職工作。完成36名處級干部交流輪崗工作。完成11名處級干部滿58周歲轉任非領導職務和顧問相關工作。完成局機關2名軍轉干部接收和5名科級干部任職工作。爭取省委組織部支持，做好廳局級領導15批15人次的國家和省級社團兼職工作。辦理1名廳級干部和2名處級干部的退休手續。
　　申請下達年度人員調配使用計劃34名，完成系統內外18名干部調動手續及局系統內外共13名干部赴南京青奧組委會工作借用手續。完成體科所、水上中心公開招聘5名工作人員工作，協助南京體院完成20名工作人員招聘工作，相關進編手續全部辦理完畢。
　　（四）扎實推進運動員保障工作。全年審核辦理164名省優秀運動隊運動員招聘工作，組織187名入隊運動員進行文化考試。辦理164名試訓運動員資格考核、招聘工作。全面完成20xx年度25位退役運動員組織安置工作。完成2017年度139名運動員退役審核工作，符合組織安置27名（其中留隊任教練考核9名），自主擇業112名，測算核定自主擇業經濟補償金2076萬元。審核運動員免試入學及老運動員、教練員關懷基金申報工作。給31位退役世界冠軍運動員補發一次性突出貢獻津貼共計13萬元。
　　為進一步做好省優秀運動員的保障工作，解決退役優秀運動員后顧之憂，促進我省體育事業科學發展，結合多年來運動員退役工作中的實際困難，我處初步擬定《江蘇省退役運動員組織安置辦法》，分別邀請總局人事司運動員保障處、人力資源開發中心相關工作負責人，省編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省公務員局等省內廳局相關工作負責人，省優秀退役運動員，訓練單位人事工作負責人等，召開座談會對安置辦法（征求意見稿）進行研討，廣泛征求意見，進一步完善安置辦法相關內容。
　　（五）圓滿完成相關表彰工作。全系統共有15個集體被省政府表彰為“省先進集體”，4個集體記集體一等功1次、50名個人被授予“省勞動模范”稱號、178名個人記一等功1次，1個單位被授予“特別貢獻獎”稱號。全運會舉行期間，人力資源和社會保障部、國家體育總局表彰了一批全國體育系統先進集體和先進工作者，我省共有2個集體和2名個人受到表彰。為做好表彰工作，我處及時協調省人力資源和社會保障廳、省公務員局聯合發文，堅持公開、公平、公正原則，嚴格按照自下而上、逐級推薦、差額評選、民主擇優的方式進行，在全省組織選拔推薦工作。受表彰個人享受省部級勞動模范待遇。
　　（六）積極推動事業單位分類改革工作。省編辦于8月下發了省屬事業單位分類改革工作的通知，我處及時召開直屬單位人事工作負責人會議，傳達部署我省事業單位分類改革實施方案，嚴格按照分類標準和程序，根據各單位上報的分類改革材料，匯總調整并初步申報我局直屬單位分類改革方案，其中：承擔行政職能的事業單位1個、劃入公益一類事業單位15個、劃入公益二類事業單位4個。目前相關材料已全部報省編辦進行審核批復。
　　（七）繼續做好專業人才服務工作。經國家體育總局評審通過，我省6名教練員具備國家級教練員任職資格。其他系列1人具備高級工程師任職資格。推薦許學寧、盛蕾為我省有突出貢獻中青年專家，推薦王志杰、張軍升入省第四期“333高層次人才培2