公司招用子女臨時合同工實施方案

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公司招用子女臨時合同工實施方案

招用子女臨時合同工實施方案:

按照上級的有關(guān)要求，為保證子女臨時合同工招用工作順利進(jìn)行，結(jié)合*公司實際情況，特制定本方案。

一、招用原則

、公開、公正、公平的原則;

、統(tǒng)一選用標(biāo)準(zhǔn)，保持政策平衡的原則;

、明確責(zé)任，穩(wěn)妥推進(jìn)的原則。

二、招用對象及條件

(一)招收對象

本次招用臨時合同工對象為*集團(tuán)*公司職工(包括在職職工、離退休職工、有償解除勞動合同人員及各種原因與企業(yè)解除勞動合同人員)的待業(yè)子女大。本次招收子女臨時性合同工與*公司XX*月*日招收的并已經(jīng)在*隊工作的子女臨時性用工性質(zhì)相同。(但前批已招用人員也要填寫*集團(tuán)設(shè)計的《子女臨時合同工報名登記表》，并由本人簽字并印附手印，同時要有父母所在的小隊級單位、大隊級單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。不再重復(fù)進(jìn)行面試和資格審查及體檢程序。)

(二)招收條件

、系*公司職工的子女，戶口簿中必須明確注明與職工的關(guān)系為：兒子、女兒、繼子、繼女、養(yǎng)子、養(yǎng)女，戶口中無法體現(xiàn)的須提供民政部門出具的相關(guān)手續(xù);

、取得國夾認(rèn)的高中(含職高、技校)及以上學(xué)歷證書;

、*月日前出生;

、*市城鎮(zhèn)常住戶口;

、無正式就業(yè)經(jīng)歷。

三、招用程序

(一)面試及資格審查

、發(fā)布用工通告：

)*公司在XX*月*日在網(wǎng)上和所屬各單位發(fā)布用工通告，通告注明此次*公司招收的子女臨時性用工分配去向：男性為一線*隊，女性為*隊雙化服務(wù)隊。若出現(xiàn)個別殘疾待業(yè)子女，分配去向根據(jù)實際情況待定。

)對有就業(yè)意向的待業(yè)子女，發(fā)放《子女臨時合同工報名登記表》，要求待業(yè)子女本人詳細(xì)如實填寫該表。同時要求參加面試及資格審查的待業(yè)子女必須在規(guī)定時間內(nèi)，由本人攜帶相關(guān)資料，參加面試和資格審查，待業(yè)子女本人未到場參加面試和資格審查的視為自動放棄就業(yè)機(jī)會。

、公布面試及資格審查時間、地點：

)面試及資格審查時間：XX*月(*+)日至XX*月(*+)日上午：-：，下午：-：。

)面試及資格審查地點：職工培訓(xùn)中心一樓

、面試及資格審查部門：由*公司人力資源部協(xié)同紀(jì)檢、工會、穩(wěn)定等部門，組織對招用的待業(yè)子女進(jìn)行面試及資格審查。

、參加面試及資格審查待業(yè)子女需攜帶的資料：

)本人身份證原件及復(fù)印件一份;

)戶口簿原件及復(fù)印件一份，或由民政部門出具的相關(guān)手續(xù);

)畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份;

)《子女臨時合同工報名登記表》。登記表必須由本人簽字并印附手印，并有小隊級單位、大隊級單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。

資格審查要求：

由待業(yè)子女提供具有法律效力的有關(guān)證件、證明，如戶口薄、身份證、畢業(yè)證、領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)原件等，按照以下要求逐項審查。

)根據(jù)戶口薄確定子女關(guān)系及齡。