為了充分體現“在其位，謀其政、負其責、享其酬”的權、責、利均衡到位原則，加強局屬各部室達成本度工作目標和進一步提高創利水平，特制定本辦法。

一條 本局根據業務狀況，對品德高尚、遵守規則、遵守勞動紀律、努力工作并取得顯著工作業績的在崗職工給予獎勵。

二條 所定效益薪金標準，如本局遇業務狀況不良和遇到人力不可抵抗的災難，可停發或部分減少。

三條 根據本局勞動人事管理制度七條獎懲辦法中二項懲罰條款之規定，對犯有過失的員工，視其錯誤性質和認錯態度，分別給予必要的處分。除依照本局管理規則有關規定議處外，經局長辦公會研究決定，可將效益薪金停發或部分減少。

四條 效益薪金的提取標準，以本度生產經營產值為基本依據，不包括加班費及其他節物資獎勵。

五條 效益薪金等級的確定，由局長提議，按局長辦公會集體研究的意見決定，任何人不得擅自更改。

六條 效益薪金等級標準如下：

、一等效益薪金標準：系數為% 局長(正科級)

、二等效益薪金標準：系數為.% 書記(正科級)副局長(副科級)

局總工程師

、三等效益薪金標準：系數為.% 部室主任(正股級)

局副總工程師

、四等效益薪金標準：系數為.% 部室副主任(副股級)

、五等效益薪金標準：系數為.% 職 工

、上述效益薪金標準讓本度生產經營產值%比提取,已充分考慮到在崗干部職工的崗位職責、技能素質、業務水平、工作限、學歷、職稱、人均工資收益較低以及我局現行的勞動工資制度，對具有高級職稱在崗職工可享受三等效益薪金待遇。對工齡已達的在崗老職工、具有中級職稱、本科學歷的在崗職工均可享受四等效益薪金待遇。在試用期內的新職工不享受效益薪金待遇。

七條 財務室應按度創收水平和上述效益薪金等級標準，分季計算其個人實得效益薪金。

八條 經職工努力工作獲得的效益薪金經局長簽字后分季發放。

九條 本辦法由局長辦公會集體討論通過后實施。

節獎金

一條 公司為獎勵及慰勞工作成績優良的職工，要在當度財務狀況許可下，發給節獎金，獎金的發放和停止均照本節規定辦理。

二條 上條所說的節獎金是指春節、國慶節、端午節、中秋節以及終依照各職工的工作成績所發給的物質及獎勵。

、端午節獎金最高不超過各項式一至六月份平均工資額的%，中秋節獎金額不得超過各職工一至九月份平均工資額的%，節獎金須在公司決算兩個月內發放。

、凡正式職工在當度內無事假、遲到、曠職等缺勤記錄者都要發給。

、凡正工職工在當度內有事假、遲到、曠職等記錄，并依照規定所折合天數不超過六天者，應發給 半數獎金，超過六天者不發。

、到職不滿一的正式職工，在該度內因婚、喪、病及生育所請的事假有合乎請假規定的證明的，也不影響本獎金發*，但段按其當度內實際工作的月數比例計算其獎金額。

、不遵守勞動紀律或不能勝任工作者。

、工作不負責，違反操作規程，造成責任事故，或原材料浪費或設備損壞者。

、有賭博、毆斗、詐騙、偷竊、經手錢財不清或拖欠公款不還者。