一、考核基本原則
為貫徹《安全生產法》和“安全一、預防為主”的安全生產方針，強化源頭安全目標管理，控制和減少傷亡事故，根據上級文件，結我站實際情況而制定。
考核堅持實事求是、客觀公正、公平的原則，激勵先進、鞭策后進的原則。
考核工作由電站安全生產負責人負責組織實施。
二、考核范圍
考核我站所有領導和員工。
三、考核內容及評分標準
考核基本分為分。其中工作目標分；工作要求分。評分實行倒扣計分方法，即基本分減去扣分為考核實得分。
（一）工作目標及評分標準（分）
、認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法規及各項安全規章制度。未落實分。
、認真完成電站布置的各項工作，全安全生產工作有計劃、實施措施、檢查、總結。未做到每項扣分。
、認真落實安全生產各項管理制度，積極參加電站開展的安全生產大檢查，全不得少于次。及時完成上級下達的各項安全隱患整治任務。各項制度未落實一項扣分，檢查少一次扣分，未整改每項安全隱患扣分，整改后未申請驗收每項扣分。
、運行人員每天必須按規定做好交接班工作日志的記錄。不及時到崗、到位的每次扣分，無工作日志每次扣分。
、認真落實電站重大節假日、“安全生產月”、汛期等季節性專題安全工作。每項工作未開展扣分，效果不明顯每項扣分。
、發生安全傷亡事故，必須按規定及時現場組織搶救，協助做好事故調查和善后處理。未做到每次扣分。
（二）工作要求及評分標準（分）
、按通知要求參加安全生產工作會議和學習教育，無故缺席每人次扣分。
、凡發生安全事故必須馬上上報，未做到每次扣分。
、各類事故報表要按規定及時、準確上報，未做到每次扣分。
、上級布置的安全檢查匯報材料要及時上報，未做到每次扣分。
四、獎懲辦法
終考核總分在分（含分）以上的工作先進個人獎勵元；
終考核總分在分（含分）以上個人獎勵元；
終考核總分在分（含分）以上的個人獎勵元。
終考核總分在分（不含分）以下的罰款元。
家政服務公司管理制度
企業公司員工行為規范守則
達州噪音擾民時間規定及投訴電話多少
廣安噪音擾民時間規定及投訴電話多少
宜賓噪音擾民時間規定及投訴電話多少
南充噪音擾民時間規定及投訴電話多少
