大酒店人事管理條例 泰達大酒店人事管理條例

． 凡新員工入職，必須憑本人身份證、學歷證明書、一寸彩色近照三張，先交報名費元，按金元，方可辦理有關手續（公關部人員、芬蘭館技工另定）。

． 招工條件：滿十六周歲以上，初中以上文化程度，五官端正，身體健康，服務員女身高.米以上，男身高.米以上，迎賓.米左右，保安隊員.米以上。

． 培訓期：凡新入職員工必須經過人事培訓部培訓，培訓期一般為十五天（由人事培訓部根據培訓與部門需要確定），培訓合格方可進入試用期，培訓不合格者不予錄用,培訓期內一律享受培訓期工資。

． 試用期:凡新員工必須經過一個月試用工作(到職當月出勤天數超過二十天的,當月為試用期,不足二十天的,由到職之日至二月底為試用期),試用合格者錄用,由部門書面通知人事部辦理手續轉為正式員工,簽訂員工合同;不合格者,到人事部辦理有關離職手續,如無違反酒店規章制度可退還按金.試用斯一律享受試用期工資。

． 員工每月實際出勤有天的（天的出勤按天計）為全勤，可享受全勤獎。

． 員工每月享受帶薪假期三天，不許累積翌月，由部門每月根據實際情況安排，如無特殊情況不安排連休，月假不休不另算工薪 。

． 部長以上級員工休假需由部門至少提前一天報請人事部審批備案，否則作曠工處理。

． 請假制度：員工請假十天以內的由部門批準執行，并作好考勤記錄請假十天以上的（含十天），部門同意后，務必報請人事部審批備案，部長以上員工十天以上（含十天），需由人事部報請總經理室審批后方有效，否則作曠工處理（工作時間未到半一律不能請十天以上假期，工作良好的優秀員工除外），曠工一天扣二天工資，曠工三天作自動離職處理，不發放任何款項。

． 調動與升職：凡員工調動或升職，必須由部門主管向人事部提出申請，清楚說明其本人工作狀況與調動（升職）的理由，經批準由人事部通知其辦理有關手續后方為有效（部長以上的調動與升職由人事部報請總經理室批準后執行）

． 凡經總經理室研究決定招收的員工，部門務必遵照配合接納，凡因人事需要，經總經理室研究決定對員工的調動，部門務必遵照辦理。

． 辭職：

（） 員工辭職必須提前十五天遞交辭職書，經部門經理主管批準后，送交人事部審批，辭職期以人事部批準之日為準（凡辭工期不夠，一律不辦理離職手續，若因特殊情況需辦理離職手續的，不返還按金）；

（） 凡未夠一期，提出辭職的，經本部門和人事部批準后，可結算工資，不返還按金，（平時工作良好，優秀員工除外）；

（） 合同員工依照合同規定辦理。

． 解雇或辭退員工，由部門向人事部提出申請，并注明解雇或辭退理由，由人事部查實后，下達解雇或辭退通知書。，