山東黃河河務(wù)局激勵創(chuàng)新實施辦法（試行）

一章 總則

一條 為了營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，激勵創(chuàng)新，提高黃河治理開發(fā)與管理的現(xiàn)代化水平，根據(jù)《黃河水利委員會關(guān)于激勵創(chuàng)新的實施辦法》，結(jié)合我局實際情況，制定本辦法。

二條 本辦法適用于局屬各單位、機關(guān)各部門和全體治黃職工。

二章 創(chuàng)新的內(nèi)容

三條 創(chuàng)新包括站在科學技術(shù)前沿,做前人沒有做過的原始性創(chuàng)新；采取新理念、新方法改變現(xiàn)有工作模式和方法，獲得比傳統(tǒng)做法更加科學、效率更高的繼承性創(chuàng)新；應(yīng)用其它先進技術(shù)成果，推動本行業(yè)發(fā)展的應(yīng)用性創(chuàng)新。

四條 創(chuàng)新涵蓋黃河治理開發(fā)與管理的各個層面，內(nèi)容包括治黃、改革與發(fā)展中的理論創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，體制、管理創(chuàng)新和具體工作實踐中群眾性的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等。

三章 激勵措施

五條 創(chuàng)新是各單位（部門）的工作職責和每一個職工的義務(wù)。各級領(lǐng)導要鼓勵創(chuàng)新，支持創(chuàng)新，把創(chuàng)新活動納入重要議事日程，列入度目標任務(wù)，落實管理部門，明確工作職責，積極組織和發(fā)掘創(chuàng)新點，營造人人勇于創(chuàng)新的寬松氛圍。

六條 省局設(shè)立 “度創(chuàng)新獎”、“度重大創(chuàng)新成果獎”和 “度創(chuàng)新組織獎”。對獲得“度創(chuàng)新獎” 、“度重大創(chuàng)新成果獎”的個人，予以通報表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。對獲得“度創(chuàng)新組織獎”的單位（部門）頒發(fā)獎牌和獎金。

七條 “度重大創(chuàng)新成果獎”、“度創(chuàng)新獎”獲得者的業(yè)績，記入本人檔案，作為勞動模范、先進工作者評選，干部選拔任用的重要參考。

獲得省局“度重大創(chuàng)新成果獎”的一完成人，獎勵一級工資。

“度重大創(chuàng)新成果獎” 獲得者，在省局職稱評審時加分，一、二、三等“度創(chuàng)新獎”獲得者，在省局職稱評審時分別加分、分和分（內(nèi)有效）。

八條 獲得 “度創(chuàng)新組織獎”的單位（部門），按照《山東黃河河務(wù)局目標管理考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，終考核時予以加分。

九條 產(chǎn)生經(jīng)濟效益的創(chuàng)新成果，其效益分配按《山東黃河河務(wù)局科技成果推廣應(yīng)用管理辦法（試行）》（魯黃科發(fā)[XX]號）執(zhí)行。

四章 創(chuàng)新獎的申報與評審

十條 度創(chuàng)新獎每評審一次。由省局辦公室負責創(chuàng)新成果評審的日常管理，受理創(chuàng)新成果的申報、形式審查、登記、匯總，組織評審、獎勵、歸檔等項工作。

十一條 按照分級管理的原則，局屬各單位都要明確創(chuàng)新管理部門，對創(chuàng)新成果進行審查，擇優(yōu)申報。幾個單位（部門）同完成的創(chuàng)新成果，由一完成單位（部門）上報。

十二條 申報度創(chuàng)新獎，須認真填寫《山東黃河河務(wù)局度創(chuàng)新獎勵成果申報書》，提交創(chuàng)新總結(jié)報告和應(yīng)用情況、經(jīng)濟效益等證明材料，一式三份，于每月日前報省局辦公室。特殊情況下，可以隨時申報。

十三條 省局設(shè)立創(chuàng)新獎勵評審委員會，下設(shè)“理論、技術(shù)”、“體制、管理”和“三小”三個初審組，分別由科技處、人勞處和山東黃河工會負責初審組的工作。

十四條 省局 “度創(chuàng)新獎”，分為“理論研究”、“應(yīng)用技術(shù)”、“體制、管理”和“小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造”四個類別，分別設(shè)立一、二、三等三個獎勵等級。 ，