綜合管理部管理制度

一、總則

一條 綜合管理部是公司負責人事行政事務(wù)及后期保障的工作人員，是公司有效運作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行，保證公司的工作規(guī)范化、程序化，及提升公司的整體工作水平具有重大意義。

二條 為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設(shè)，規(guī)范各崗位員工的各項工作職責，充分發(fā)揮綜合管理部的作用，特制定本制度。

三條 由公司管理層負責本制度的組織實施和管理監(jiān)督。

四條 綜合管理部主任崗位職責和任職資格

二、崗位職責和任職資格

（一） 崗位職責

、 負責制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督；

、 負責召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負責其他各部門會議管理；

、 負責組織實施公司的招聘工作；

、 負責管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜；

、 負責員工勞動合同管理；

、 負責員工檔案管理工作；

、 負責公司全體員工的社會保險管理；

、 負責進行員工關(guān)系管理，定期和員工進行溝通，并記錄；

、 負責審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果，并提出獎懲建議；

、 負責審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果；

、 負責組織開展培訓(xùn)工作，包括傳達各級領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查意見、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課；

、 負責公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施；

、 負責公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度；

、 負責業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計；

、 負責審核員工每月薪酬結(jié)算；

、 負責審核部分員工的票據(jù)；

、 負責對各部門日常事務(wù)進行協(xié)調(diào)；

、 對綜合管理部的整體工作負責。

（二） 任職資格

、 管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷；

、 具有良好的溝通能力、組織管理能力，能夠堅決貫徹組織的管理方針，心理承受力強；

、 以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

五條 綜合管理部文秘崗位職責和任職資格

（一） 崗位職責

、 協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作；

、 負責制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計表；

、 負責整理每條新聞的初編審查單；

、 負責業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總；

、 負責公司全體員工績效考核的匯總工作；

、 負責公司全體員工的社會保險工作；

、 負責保管及發(fā)放各種辦公用品；

、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

（二） 任職資格

、 專科及以上學(xué)歷；

、 熟練操作各種辦公軟件；

、 有良好的溝通能力，思路清晰，反應(yīng)敏捷；

、 有較強的責任心，工作細致有條理；

、 以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

六條 薪酬專員崗位職責和任職資格

（一） 崗位職責

、 按照每項工作內(nèi)容的計酬標準計算每期節(jié)目工作人員的計件工資；

、 按照單項工作內(nèi)容的計酬標準計算單項勞務(wù)；

、 負責員工的每月業(yè)務(wù)費用的計算及通知。

、 協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。

（二） 任職資格

、 會計、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，專科以上學(xué)歷；

、 有較強的邏輯思維能力；

、 有高度的責任心，工作認真細心有條理；

、 熟練操作各種辦公軟件；

、 以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

三、業(yè)務(wù)工作相關(guān)規(guī)定

七條 綜合管理部主任的工作嚴格遵守以下規(guī)定：

（一） 負責制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督。，