節假日加班工資規定(勞動法)
一、《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。
二、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)
根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
月工作小時數：20.83×8=166.67小時/月
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
節假日加班工資規定(各地規定)
用人單位執行不定時工作制時，如果安排勞動者在法定休假日工作的，要不要支付加班費?下面是關于全國各地的規定，供實務中參考!
| 地區 | 法律依據 | 法律條文 | 支付 |
| 勞動部 | 《工資支付暫行規定》【自1995年1月1日起執行】 | 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。 | 不支持 |
| 北京 | 《北京市工資支付規定》【2004年1月22日起施行】 | 第十七條 用人單位經批準實行不定時工作制度的，不適用本規定第十四條的規定。 | 不支持 |
| 上海 | 《上海市企業工資支付辦法》【2017年8月1日起執行】 | 十三、企業根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應以本辦法第九條確定的計算基數，按以下標準支付加班工資： （三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。 經人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節日由企業安排工作的，按本條第（三）項的規定支付加班工資。 | 支持 |
| 廣東 | 《廣東省工資支付條例》【2017年9月29日修訂】 | 第二十三條 經人力資源社會保障部門批準實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規定。 | 不支持 |
| 深圳 | 《深圳市員工工資支付條例》【2004年12月1日起施行】 | 第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的`百分之三百支付員工加班工資。 | 支持 |
| 天津 | 《天津市工資支付規定》【2004年1月1日起施行】 | 第二十條 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。 | 不支持 |
| 湖南 | 《湖南省工資支付監督管理辦法》【2004年1月1日起施行】 | 第十八條 經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，可不執行本辦法第十五條第（一）、（二）項工資支付規定，但在法定休假日安排勞動者工作的，按本辦法第十五條第（三）項的規定支付工資。 | 支持 |
| 江蘇 | 《江蘇省工資支付條例》【2005年1月1日起施行】 | 第二十五條 經勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的，不執行本條例第二十條的規定。 | 不支持 |
| 山東 | 《山東省企業工資支付規定》【2006年9月1日起施行】 | 第二十三條 實行不定時工作制的企業，不適用本規定有關加班工資的規定。 | 不支持 |
| 遼寧 | 《遼寧省工資支付條例》【2006年10月1日起施行】 | 第二十一條 除實行不定時工作制的以外，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資： | 不支持 |
| 安徽 | 《安徽省工資支付規定》【2007年1月1日起施行】 | 第二十條 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不執行本規定第十六條的規定。 | 不支持 |
江西 | 《江西省工資支付規定》【2007年7月1日起施行】 | 第二十條 實行不定時工作制的，用人單位可以不執行本規定第十八條第一款的規定。 | 不支持 |
| 《江西省企業工資支付暫行規定》【生效日期：2005年7月6日】 | 第二十一條 實行不定時工作制的，不執行本規定第二十條的規定。 | ||
| 吉林 | 《吉林省企業工資支付暫行規定》【2007年9月25日印發】 | 第十九條 經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制度的企業，不執行本規定第十六條規定。 | 不支持 |
| 內蒙古 | 《內蒙古自治區勞動者工資保障規定》【2007年7月1日施行】 | 第十八條 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，不適用本規定第十五條的規定。 | 不支持 |
| 廈門 | 《廈門市企業工資支付條例》【2005年5月1日起施行】 | 第十九條 經勞動和社會保障行政部門批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位安排其在法定休假日工作的，應當按照本條例第十五條第（三）項規定支付工資報酬。 | 支持 |
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