保安考勤管理規定范文1

一、考勤工作以服務崗點班組為單位進行，服務崗點負責人擔任考勤員，對崗點考勤工作負全責。

二、服務崗點的工作作息時間、勤務班次、倒班形式等，一律由公司決定。

三、請休假：

請休假及請休假的程序手續執行公司《請休假管理制度》規定。

四、違規行為及違規行為的處理

(一)、遲到早退：在規定的上班時間之后到崗的為遲到;在規定的下班時間前離崗為早退。

(二)、曠職：未經公司批準，擅自不按規定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職：

1、工作分配調動后不按時到崗工作的;

2、違反《請休假管理制度》規定的離崗、離職行為;

3、睡崗、空崗、脫崗等行為;

4、酒后上崗、當班飲酒行為;

5、違反辭職規定的棄崗離職行為。

(三)、對違紀行為處理如下：

1、遲到早退：月內1次，罰款10元;月內累計2次，罰款50元; 月內累計3次，取消當月崗位績效獎。

2、曠職：1日扣發3日崗位工資，取消當月崗位績效獎或罰款100元;月內累計3天以上，扣發全部在帳存工資并予以辭退。

3、違反辭職規定棄崗離職的：扣發全部在帳存工資，如給公司或服務客戶造成經濟損失的，依法追究經濟賠償責任。

五、考勤員：

(一)、工作職責：

1、按日進行考勤并做好考勤記錄;

2、在保證完成勤務任務前提下，科學安排保安員請休假并執行《請休假管理規定》規定;

3、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》并附上月發生的《請銷假條》;

4、確保上報的崗位考勤數據真實準確，對出現的錯誤后果承擔經濟責任。

(二)、工作紀律：

1、規范登記考勤簿，嚴禁涂改。違者，按項罰款50元。

2、如實記勤，嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報;嚴禁越權準假。違者，按項罰款100元或取消當月職務績效獎，年內重犯，并處免職。

3、崗上出現曠職、違約離職及其它非正常減員時，必須在3小時內報告公司服務管理部，違者，按項罰款200元，并取消當月職務績效獎。 本制度自20xx年4月1日開始實行。

保安考勤管理規定范文2

一、簽到時間要求：

(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次

(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00

之間、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次

(三)周六、周日大班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間、半夜

23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每班總計簽到5次

二、注意事項

(一)全體保安人員要嚴格遵守簽到時間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元;

(二)特別情況：如請假，保安員請假須經班長劉永平批準，班長請假須內保批準;

(三)全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度，發現有未登記或未允許進入人員、車輛，單次罰款50元;

(四)外來人員、車輛對公司財產造成損壞的，保安人員要及時發現，扣留事故責任的人員和車輛，未找到事故責任人的由當班保安對事故負責，找到事故責任人的視情況獎勵50-500元。

20xx年2月26日

保安考勤管理規定范文3

按照行為規范的要求，對違反規定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。 1、 遲到早退在半個小時以內的;

2、 對保安人員儀表形象的要求(如發蓄、蓄須，染發等);

3、 執勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);

4、 執勤時看書報等刊物，收聽錄音機及做與工作無關的其它事情;

5、 私自撥打與工作無關的電話或將電話借與他人使用;

6、 執勤時私自待客或容留非執勤人員;

7、 不服從領導安排，不按時換崗，違反工作規定;

8、 工作態度不認真、散慢，執勤中相互打鬧;

9、 違反行內規范的其它情形，且情節較輕的。

對違反行為規范要求，有下列行為之一者，視情節輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。

1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;

3、 因工作失職，客戶提出意見或不滿的;

4、 未經允許，私自與他人串班或離開崗位者;

5、 不按時參加集體會議或集體活動者;

6、 違反行為規范的其它情形且情節較重的。

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對嚴重違反行為規范的要求，有下列行為之一者，按規定予以辭退。 1、 一個月內受到三次警告處罰者;

2、 執勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;

3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;

4、 私自動用客戶物品或車輛的，對造成損失的，后果自負;

5、 不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領導者;

6、 利用職權私自收受客戶錢、物者;

7、 執勤時與賓客發生嚴重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;

8、 執勤時聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴重影響者;

9、 私自曠工兩天以上者;

10、 違反行為規范的其它情形，且情節嚴重的。