公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00　　13：55～18：10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

(1).公司員工考勤制度的相關管理規定

第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。第三條朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。第五條朝霞營業廳...查看更多

(2).公司考勤制度的管理制度全文內容

第一條 為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業可參照執行，也可另行規定。第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時 至 5時30 分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30分...查看更多

(3).餐飲公司員工考勤規章制度有哪些

1、方針：為增強公司員工的考勤管理，使局部員工養成守時風俗，定時缺勤，特訂定本制隊耄2、范圍：本制度開用于統統與公司豎坐了勞動干系的員工。3、職責：3.1保安員：當真對員工考勤挨卡時的監督戰管理;3.2止政文員：當真員工考勤自遇的查對、匯總。4、界講：(無)5、內容：5.1工做時分：5.1.1工做日：禮拜一至禮拜五5.1.2工做時分：每天工做時分8小時，因為各部悶婢候的沒有開上放工時分紛歧致，除夜...查看更多

(4).保安公司考勤管理制度主要包括哪些

保安考勤管理規定范文1一、考勤工作以服務崗點班組為單位進行，服務崗點負責人擔任考勤員，對崗點考勤工作負全責。二、服務崗點的工作作息時間、勤務班次、倒班形式等，一律由公司決定。三、請休假：請休假及請休假的程序手續執行公司《請休假管理制度》規定。四、違規行為及違規行為的處理(一)、遲到早退：在規定的上班時間之后到崗的為遲到;在規定的下班時間前離崗為早退。(二)、曠職：未經公司批準，擅自不按規定到崗上班...查看更多

(5).物業公司考勤管理制度全文內容

物業公司考勤管理規定范文1為保證工作秩序的正常開展，加強考勤管理，特制定本規定：一、公司員工(指副總經理級別以下人員)必須簽到。二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應調整)三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案...查看更多

(6).企業辦公室考勤制度管理規定

辦公室考勤管理規定第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。第二條 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。第三條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。違犯此條規定者，代理人和被代理人都按照曠職一天處理。第四條 所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經本部門負責人(或其授權人)簽卡批準，不辦理批準手續者，按照曠職半天處理。第五條 員工外出辦理業務...查看更多

(7).公司考勤管理制度處罰的相關規定

考勤管理制度處罰規定范文1第一章、作息制度一、上班時間：每年03月01日至10月30日早：07:30?19:30 每年11月01日至02月28日早：08:00?18:30二、每月休息4天、春節放假3天。三、考勤統計及工作評價。1、由主管負責每月的考勤統計極平常狀態監督。2、遲到每天在規定上班時間后10分鐘開始點名。超過點名時間的按照規定的時間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%...查看更多

(8).辦公室考勤制度管理規定具體是什么

辦公室考勤管理制度1一、為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際情況，特制定本規定。二、工作時間周一至周六上班。作息時間為：上午08：30 ?? 12：00下午14：30 ?? 18：30三、考勤規定1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。2、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。3、遲到/早退規定...查看更多

(9).有關工廠考勤制度管理規定全文梳理

一、職工必須嚴格遵守工廠統一規定的工作時間，不遲到，不早退。工作時間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機統一到辦公室簽到，不準代簽、補簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者(廠長派出除外)視為早退。遲到早退6次，取消當月50%效益工資，遲到早退10次，取消當月效益工資。三、本廠生產一線職工符合以下條件者，每月頒發滿勤獎...查看更多

(10).關于員工的考勤管理制度包括哪些

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。根據有關規定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關規定處罰。三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。工作日：星...查看更多