勞動法對病假期間工資發放如何規定

《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規

根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。

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關于具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，每月病假工資都不能低于當地最低工資標準的80%。

用人單位在職工病假期間支付相應的工資是法定的義務，但是總有部分單位不但不支付工資，反而解除與職工的勞動合同。遇到這種情況，勞動者就該拿起法律武器捍衛自身合法權益。

（1）.2022年最新的事業單位病假工資規定

事業單位通常是比較穩定的，如果在事業單位上班那么能夠得到的福利待遇也比較好，如果在工作的過程當中生病了依舊會發放工資，2022年事業單位的病假工資是怎樣進行發放的。以下是小編收集的2020年的病假工資發放規定，僅供參考。事業單位病假工資怎么發放職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，...查看更多

（2）.2021上海病假工資發放標準如何計算

一、上海病假工資是怎么規定的根據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最...查看更多

（3）.上海病假工資最低標準是否包含個人社保

關于上海病假工資中包含個人社保自繳費用嗎這個問題的內容如下，按照《關于調整上海市2012年最低工資標準的通知》規定，下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：（三）勞動者個人應繳納的各項 社會保險 費和住房公積金。根據滬勞保發(2000)14號規定：職工疾病休假工資或疾病救濟費最低不得低于當年本市企業職工最低工資的80%。最低標準中不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險...查看更多

（4）.上海病假工資計算方法公式是什么及疾病休假工資標準是什么

一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。疾病救濟費標準：職工疾病或非因...查看更多

（5）.病假工資應按什么標準支付

患病職工的薪酬管理是企業人力資源管理中不可回避的一環，病假工資的支付標準既與企業HR、財務的本職工作息息相關，也涉及到病假職工的切身利益。小編為大家整理了相關內容，一起來看看~1?關于病假工資計算的政策文件關于病假公司支付的標準，上海市的文件規定有：●《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發[1995]83號)(以下簡稱“83號文”);●《上海市勞動和社...查看更多

（6）.勞動法關于病假工資規定計算方法

相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假有工資嗎?病假工資是怎么計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?勞動法病假工資規定是怎樣的?下面跟隨小編一起來看看最新勞動法病假工資規定。勞動法病假工資規定：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規...查看更多

（7）.員工病假工資如何計算

生老病死乃人之常情，對于企業員工而言，生病是難免的，那么，員工生病期間企業該如何支付給員工工資呢?勞動法指出，企業在決定員工病假期間的工資支付政策，處理員工的長期病假，確立醫院開出的病假證明的效力時，應注意以下方面問題：1、病假工資可以按最低工資標準支付。所謂最低工資，是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業應支付給勞動者的最低報酬。2、病假工資應按不低于最低工資標準的80%支付。勞動部《關于執行...查看更多

（8）.2019年能休哪些假、病假工資怎么算

2017年來了!知道了放假安排，你還得明白怎么休假。我國休息休假的種類有哪些?職工休息日和法定休假期間是否支付工資?看看下面的文章怎么說!我國休息休假的種類有哪些?勞動者享有的休息休假種類主要包括：1、工作日內的間歇時間。每個工作日內，為了減少勞動者的疲勞和緊張狀態，給予勞動者必要的休息和用餐時間，即午休時間。一般為1小時，不得少于半小時。2、每周公休假日。按照規定，一般每周工作5天，勞動者可享有...查看更多

（9）.新勞動法病假工資規定,病假工資如何計算？

一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎么算?1.病假工資計算基數：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資;2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。2.病假工資的系數：1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小;2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以...查看更多

（10）.事業單位請病假工資規定,2020年事業單位請病假工資怎么算

事業單位請病假工資規定,2017年事業單位請病假工資怎么算一、事假規定(一)請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)...查看更多