請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：

1，事假。,按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的80%。

3，年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當地勞動部門提起勞動仲裁。

是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：

（1）國家的法律、法規中有明確規定的；

（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

（3）用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

（4）企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準）；

（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假：

一元旦；

二春節；

三國際勞動節；

四國慶節；

五法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

(1)、2022年國家規定請病假一天扣多少錢 病假工資如何計算

請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定：1，事假。,按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的8...查看更多

(2)、公司職工長期病假工資的相關法律規定

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。1.病假工資的基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果...查看更多

(3)、2022年勞動法對病假期間工資的相關規定

勞動法對病假期間工資發放如何規定《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業職工患病...查看更多

(4)、2022年最新的事業單位病假工資規定

事業單位通常是比較穩定的，如果在事業單位上班那么能夠得到的福利待遇也比較好，如果在工作的過程當中生病了依舊會發放工資，2022年事業單位的病假工資是怎樣進行發放的。以下是小編收集的2020年的病假工資發放規定，僅供參考。事業單位病假工資怎么發放職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，...查看更多

(5)、2021上海病假工資發放標準如何計算

一、上海病假工資是怎么規定的根據上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業月平均工資的40%低于當年本市企業職工最...查看更多

(6)、上海病假工資最低標準是否包含個人社保

關于上海病假工資中包含個人社保自繳費用嗎這個問題的內容如下，按照《關于調整上海市2012年最低工資標準的通知》規定，下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：（三）勞動者個人應繳納的各項 社會保險 費和住房公積金。根據滬勞保發(2000)14號規定：職工疾病休假工資或疾病救濟費最低不得低于當年本市企業職工最低工資的80%。最低標準中不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險...查看更多

(7)、上海病假工資計算方法公式是什么及疾病休假工資標準是什么

一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。疾病救濟費標準：職工疾病或非因...查看更多

(8)、向領導請病假申請怎么寫及格式是什么

寫請假條格式：1、標題（居中）：請假條2、上款：（標在左上）定格寫部門的名稱或領導人的名字，如“陳主任”，“王科長”等，后用冒號。3、正文：開頭空兩格，請假緣由、去向、起止日期、天數、本人聯系方式、職務工作是否需要交接以及交接情況的簡單說明。4、祝頌語5、下款：（標在右下）注明請假人及請假日期審批：要清楚自己公司的請假審批流程及審批領導，另有些公司單位是依據請假天數的不同則需要不同的領導來簽字。注...查看更多

(9)、病假申請報告怎么寫及要提供的資料有哪些

病假申請報告1尊敬的領導：您好！我叫林旭，我于xx年7月在北京協和醫院確診為原發性干燥綜合癥，這種疾病引起我的造血系統、神經系統、肺功能、牙齒、舌下腺等已受到不同程度的損害。疾病和藥物的副作用使我頭昏、嗜睡、口干舌燥、四肢麻木、疼痛、記憶力減退，經過藥物治療，病情稍有緩減，但仍無法勝任工作，現懇求領導批準我病休。十分感謝！請假人：請假時間：病假申請報告2尊敬的_______________：您好！...查看更多

(10)、病假申請需要提供什么資料

法律并無明確規定病假一定需要醫院證明。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名并加蓋醫院公章才有效；2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且不...查看更多