一、事假是按基本工資扣款嗎
請事假一般是按基本工資來扣除的，是以基本工資除全月上班天數再乘請假的天數，每個公司的請假扣除是按公司規定來做的，還要看你公司是怎么制定的請假制度。
二、勞動法對請假的規定
1、根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定;
2、職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
3、經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假一周提出;
4、如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
5、薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。
6、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
7、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。
（一）.2022年勞動法關于請假扣工資的相關規定
（二）.職工患病請假的基本工資怎么算一個月
（三）.事業單位請假制度管理規定主要內容
（四）.學校學生請假制度管理規定有哪些
（五）.學校教職工的請假制度管理規定
（六）.關于請假情況說明書格式范文
山西省普通高中學籍管理辦法的相關規定
山西省中小學生學籍管理辦法實施細則(試行)主要內容
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