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北京最低工資標準_各地最低工資標準調整一覽表

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今年以來,至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、 海南、 山東、天津、河北、北京等9個省市提高了最低工資標準。其中,上海月最低工資標準達2190元,為全國最高。小時最低工資標準最高的是北京,達21元。8月10日,北京市人力社保局表示,從9月1日起,北京最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元,月增170元。

北京住房公積金管理中心發布《關于北京市2017年最低工資標準和基本生活費涉及住房公積金有關問題的通知》京房公積金發〔2016〕26號,如下:

各單位:

根據北京市人力資源和社會保障局發布的《關于調整北京市2017年最低工資標準的通知》(京人社勞發〔2016〕128號)的規定,現就調整2016住房公積金年度(2017年7月1日至2017年6月30日)住房公積金繳存基數有關事項通知如下:

一、北京市2017年9月1日起最低工資標準每月不低于1890元。依據《北京市工資支付規定》(北京市人民政府第142號令)第二十七條相關規定,北京市2017年9月1日起基本生活費標準每月不低于1323元。

二、北京住房公積金管理中心自2017年9月1日(含)起,新受理的執行差別化政策的住房公積金個人貸款,借款申請人每月的基本生活費標準按本通知執行。

三、自2017年9月1日起,新開戶單位職工住房公積金月繳存基數按照上述標準執行。

四、各管理部在9月30日前通知繳存基數低于上述標準的已開戶單位于2017年10月31日前調整住房公積金繳存基數,并對基數調整的職工進行差額補繳單位部分的住房公積金,個人繳存部分不再補繳或退款。

請各單位及各管理部嚴格審核,確保時限,切實維護廣大繳存職工的合法權益。

2017年各地最低工資標準調整一覽表

北京

2017年9月1日起,最低工資標準調整為1890元/月,非全日制從業人員小時最低工資標準調整為每小時21元,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準調整為每小時49.9元

上海

2017年4月1日起,月最低工資標準從2020元調整為2190元;小時最低工資標準從18元調整為19元。

江蘇

全省

2017年1月1日起,月最低工資標準:一類地區1770元;二類地區1600元;三類地區1400元。非全日制用工小時最低工資標準:一類地區15.5元;二類地區14元;三類地區12元

南京

2017年1月1日起,月最低工資標準為1770元;非全日制用工小時最低工資標準為15.5元/小時

蘇州

2017年1月1日起,蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區月最低工資標準,由原1680元/月調整為1820元/月;

蘇州市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區均執行江蘇省一類地區小時最低工資標準,由原14.5元/小時調整為15.5元/小時

南通

2017年1月1日起,市區(崇川區、港閘區、開發區、通州區)、海門市、啟東市執行一類地區標準1770元/月;非全日制用工小時最低工資標準15.5元/小時;海安縣、如東縣和如皋市執行二類地區標準1600元/月;非全日制用工小時最低工資標準14元/小時。

重慶

2017年1月1日起,執行如下工資標準:

(一)萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區等23個區及北部新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1500元/月,非全日制職工最低小時工資標準為15元/小時

(二)梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1400元/月,非全日制職工最低小時工資標準為14元/小時。

山東

2017年6月1日起執行新的工資標準,調整后的全省月最低工資標準為1710元、1550元、1390元;小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元

遼寧

2017年1月1日起,執行如下工資標準:

月最低工資標準為一檔標準為1530元,二檔標準為1320元,三檔標準為1200元,四檔標準為1020元。

小時最低工資標準為一檔標準為15元,二檔標準為13元,三檔標準為10.8元,四檔標準為9.5元。

天津

自2017年7月1日起,月最低工資標準由1850元調整為1950元/月。

河北

2017年7月1日起,河北省月最低工資標準各檔次分別調整為1650元、1590元、1480元、1380元,對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。

海南

2017年5月1日起,執行如下工資標準:

一類地區月最低工資標準1430元,小時最低工資標準12.6元,適用于海口市、三亞市、洋浦經濟開發區。

二類地區月最低工資標準1330元小時最低工資標準11.7元,適用于儋州市、瓊海市。

三類地區月最低工資標準1280元,小時最低工資標準11.3元,適用于三沙市、文昌市、萬寧市、東方市、五指山市、樂東黎族自治縣、澄邁縣、臨高縣、定安縣、屯昌縣、陵水黎族自治縣、昌江黎族自治縣、保亭黎族苗族自治縣、瓊中黎族苗族自治縣、白沙黎族自治縣。

01. 什么是最低工資標準?

最低工資標準不是指職工的基本工資,而是指 包括基本工資在內的職工的全部收入。

最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。

根據《最低工資規定》中華人民共和國勞動和社會保障部令( 21號 )第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。也就是說,最低工資不包括各類保險和住房公積金。

02. 對哪些人群會產生影響?

最低工資標準不是指職工的基本工資,而是指 包括基本工資在內的職工的全部收入。

1】基層勞動者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活,讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。生活中有很多基層勞動者,包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工等。這些人群的工資收入往往處于社會的最低層,最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益,也最能影響到他們的切身利益。

2】銷售崗位人員

在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位,從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資,大部分收入是由銷售提成構成的,如果銷售業績不理想,那么有可能就只能拿到最低工資。因此,最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。

3】運營不規范的小企業中的員工

有一些運營不規范的小企業,雖說給員工發的工資并不低,但是為了 達到逃稅、漏稅或減輕企業負擔的目的,員工的社保、納稅都按照最低工資標準來繳納。對于員工來說,雖然說到手的工資多了,但實際上卻吃了大虧,利益受到了損害,最低工資標準的調整對他們也有影響。

03. 對員工有哪些利益呢?

1】到手工資增長緩慢

對于部分基層勞動者及銷售人員來說,如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢,也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢,這也是最直接的影響。

2】五險一金及個稅待遇受損

社保對于職工來說意義重大,如果公司給你按照最低工資標準繳納五險一金,員工的實際利益會受到很大損害,比如養老金賬戶中的錢會少很多,退休金也要少領; 公積金賬戶受到的影響更大,錢直接少了大半,貸款買房會受到限制; 雖說納稅少了,但是很多情況下由于納稅標準不夠,你將無法享受一些待遇,比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。

3】休帶薪假很吃虧

正常情況下,公司都會有一些帶薪假期,比如年假、病假、產假、工傷假等,如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話,那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。設想一下,在北京同樣是月薪8000元,別人休產假每個月可以繼續拿8000元,你休的話每個月卻只能拿1720元,四個月就直接少了至少2.5萬元,多吃虧啊!

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