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四川：婚假3天+晚婚假20天=23天

“第三十二條 實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。”??四川省人口與計劃生育條例(2004年9月24日四川省第十屆人民代表大會常務委員會第十一次會議修正)。

【拓展小知識】

單位扣婚假工資違法

職工小劉是一名90后外來務工者，月工資3000元。兩個月前，父母催促他回鄉完婚。單位準假后，他返鄉享受了婚假，準時回到上海上班。上個月發工資時，單位扣掉了他婚假期間的全部工資，他認為不合理，但又不知如何與用人單位交涉。

【解答】職工依法享受婚假、喪假、探親假等假期，企業應該支付假期工資。其原則為：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協調結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。同時，按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

從小劉的情況來看，如果單位與他明確約定3000元月工資的，那么他享受婚假應該按此支付。如果單位未與職工明確約定工資，那么可以按正常出勤月工資的70%確定。需要指出的是，如果打七折，必須包括勞動者當月的浮動工資、崗位工資、工齡工資等總收入。企業不支付婚假期間的工資是不對的，他可以據此索要。

婚假的工資發放標準

我國《勞動法》第五十一條已明文規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，但并未明確規定工資計發的標準。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。

例如XX女士是杭州市職工，根據杭州市有關規定，職工可享受的婚假為三天，如男職工年滿二十五周歲、女職工年滿二十三周歲的初婚為晚婚，符合晚婚年齡的夫妻應當增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天，一共是十天，婚假期間的工資、獎金照發。根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。”關注婚前必修課，了解更多。

因此，XX女士她的婚假工資應該這樣算：合同中約定工資標準的，就按照合同約定的工資標準;比如她的工資800元或1000元如果是經合同確定的，這就可以作為計發標準。如果既有勞動合同又有集體合同，兩個合同標準不一致的，按高的標準也就是對XX有利的標準來確定;合同未約定的，可以通過工資集體協商的辦法確定;什么標準也沒有約定的，可以按職工正常出勤月總收入的70%來確定。

一般每個省有規定，有的省明確規定在晚婚休假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發，各個地方的政策可能因經濟發展水平有所不同。