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年廣東病假工資規(guī)定及計算方法,廣東省病假工資支付規(guī)定條例

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《廣東省工資支付條例》第二十四條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

以廣州為例

《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》第十一條職工享受的疾病津貼(病假待遇)標準,按下列辦法計發(fā):

對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù),如超過上年度市屬(縣級市;下同)職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)。

連續(xù)工齡不滿5年,按45%發(fā);

滿5年不滿10年,按50%發(fā)給;

滿10年不滿20年,按55%發(fā)給;

滿20及以上,按60%發(fā)給。

獲得各級政府授予勞動模范(先進生產(chǎn)工作者)稱號的職工,按65%發(fā)給;

享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按70%發(fā)給。

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