遼寧事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

遼寧省事業(yè)單位漲工資最新消息：

我省本次調(diào)整幅度與全國一致，人均實際增資300元。按照國家規(guī)定，6月底前，將完成從10月1日起調(diào)整的工資，并補繳該時段起的養(yǎng)老保險。

遼寧何時調(diào)整?

剛形成初步實施意見待報省政府

省人社廳工作人員表示，從接到國家下發(fā)的關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革一系列文件后，我省就成立了工作小組，結(jié)合我省的實際情況，制定實施意見。目前，改革的初步實施意見剛剛完成，正計劃上報省政府進(jìn)行研究，同意后再報至人社部備案、審核，最終再返回到我省的人社部門實施，所以現(xiàn)在很難給出一個非常準(zhǔn)確的時間節(jié)點。

遼寧工資漲幅?

與全國一致實發(fā)數(shù)字人均300元

9年后的首次調(diào)整，遼寧機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資究竟能漲多少?

我省人社廳工作人員表示，本次調(diào)整每個人的漲幅都不相同，但總的來看，工資調(diào)整的幅度與國家一致，人均實際漲幅300元。這實際漲幅的300元是指扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費部分后，落在工資條上的實發(fā)數(shù)字。但由于每個人情況不同，因此每個人實際增資的金額也不同。

具體如何調(diào)整?

“中人”設(shè)十年過渡期保低限高

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革中，養(yǎng)老金的計發(fā)辦法是改革的一大重點，關(guān)系到手的養(yǎng)老金有多少?

改革的原則是“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”，在10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”，將在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。工作人員介紹，我省的過渡期與國家一致，定為10年，10年過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法的對比，保低限高。也就是說，如果新的計發(fā)辦法測算后待遇低于老辦法，參照老辦法的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，這也就是保低;如果新辦法待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)，超出的部分，根據(jù)退休時間的不同設(shè)定不同的比例，進(jìn)行發(fā)放，也就是所說的限高。10年后，參保人員將按照新的計發(fā)辦法執(zhí)行，也就是與企業(yè)職工相似的養(yǎng)老保險計發(fā)辦法。

在設(shè)置過渡期的同時，官方還明確，將凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

養(yǎng)老改革時間表：

提出

去年，國務(wù)院對對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺政策，正式開始“并軌”。而各地如何落實、何時開始繳納養(yǎng)老保險、調(diào)整工資待遇，一直沒有明確的時間表。

今年5月底前落實

前不久，人社部要求各地區(qū)改革實施辦法、連同各類人員視同繳費指數(shù)表，在2015年5月底前報人社部、財政部備案。

今年6月底前落實

在5月12日召開的全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。

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