一說到買房子大家都非常的熟悉，因為現在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，多地人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

北京市人才引進的條件

1. 建立優秀人才引進的“綠色通道”，符合以下條件之一的人員來京工作的，可快速辦理引進手續：

a. ”海聚工程”的中國籍入選專家；

b. ”*”,”高創計劃”,中關村”高聚工程”的入選人;

c. 國家最高科學技術獎獲獎人,國家自然科學獎,國家技術發明獎,國家科學技術進步獎二等獎及以上獎項的主要獲獎人,本市科學技術獎一等獎及以上獎項的主要獲獎人.

2. 支持優秀創新創業團隊引進人才

a. 在京承擔國家和本市科技重大專項,重大科技基礎設施,重大項目和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀人才團隊,其領銜人可辦理人才引進;由2名國家或本市重大人才工程入選人推薦,優秀人才團隊的成員可申請辦理人才引進;

b. 近3年累計自主投入5000萬元以上（含）或近3年累計獲得7000萬元以上(含)股權類現金融資的創新創業團隊，自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的，其主要創始人和核心合伙人可辦理人才引進;近3年累計自主投入1億元以上(含)或近3年累計獲得1.5億元以上(含)股權類現金融資的創新創業團隊,自主投入資金或融資資金到位且運營效果良好的,由2名主要創始人或核心合伙人推薦,其團隊成員可申請辦理人才引進;

c. 市屬各區(含經濟技術開發區),集團總公司及其他相應單位實施的重點人才工程中創新創業成效突出的入選人,可申請辦理人才引進.

3. 加大科技創新人才及科技創新服務人才引進力度,符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進:

a.“中國專利金獎”獲獎專利的發明人、獲得3項以上（含）發明專利的獨立完成人、以第二作者及以上身份獲得6項以上（含）發明專利的主要完成人，其專利在京落地轉化并取得顯著經濟社會效益的；

b.在本市行政區域內的高新技術企業、創新型總部企業、新型研發機構等科技創新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的（企業注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為8倍，注冊在本市其他區域的為6倍）;

c. 在本市行政區域內的知識產權服務機構、金融機構、人力資源服務機構、律師事務所、會計師事務所、審計師事務所等科技創新服務主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的（機構注冊在城六區和北京經濟技術開發區的為20倍，注冊在本市其他區域的為15倍）；

4. 本市青年英才創新實踐基地入站人員,出站后被本設站單位聘用的.

5. 加大文化創意人才引進力度,符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進:

a. 在京注冊運營、近3年年均營業收入3億元以上（含）且年均稅后凈利潤2000萬元以上（含）的文化創意企業，其任職滿3年的法定代表人、總經理等高級管理人員； b. 新聞出版、廣播影視、文化藝術、文物保護等領域國家級獎項獲獎人和國家級文化創意人才培養工程入選人；

c. 社會貢獻較大的知名媒體人、自由撰稿人、藝術經紀人、文化傳承人、展覽策劃人和文化科技融合人才，以及著名的作家、導演、編劇、演員和節目主持等人員。

6. 加大體育人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

a. 具有國際影響力的重大賽事策劃人和組織人、著名運動員和教練員、國際級和國家A級裁判員、知名體育解說員和體育節目主持人；

b. 具有良好發展趨勢和培養前途的優秀體育后備人才。

7 加大國際交往中心建設的人才保障，符合以下條件之一的人員可以申請辦理人才引進：

a. 在京注冊的重要國際組織或國際組織分支機構聘用的核心人員；

b. 跨國公司地區總部及其研發機構、外國或港澳臺地區來京投資設立的規模以上企業等聘用的高級管理人員和高級專業技術人員；

c. 本市急需的具有全球視野、掌握世界前沿技術、熟悉國際間商務、法律、金融、技術轉移等規則的人才。

8. 加大金融人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

a. 基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；

b. 基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業5億元以上的創業投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員；

c. 在京設立的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業務骨干。

9、加大教育、科學研究和醫療衛生健康等專業的人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

a. 具有國家“雙一流”大學（或學科）或國家級重點實驗室5年以上工作經歷，且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才;

b. 具有省級或地市級優質中小學10年以上教學經驗，且具有高級職稱的教師；

c. 具有三級醫院10年以上從醫經驗，且具有高級職稱的醫療衛生健康專業人員.

d. 本市緊缺急需的其他具有相應水平的教育和醫療衛生健康人才，以及其他類型事業單位所需的專業人才.

10、加大高技能人才 引進力度：

a. 世界技能大賽獲獎人及其主教練、本市職業技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應技能競賽第一名獲獎人且貢獻突出的，可辦理人才引進；

b. 本市科技成果轉化緊缺急需的高技能人才，可申請辦理人才引進。

11. 建立自由職業者引進通道。對本市科技創新或文化創新貢獻突出且依法納稅的自由職業者，可申請辦理人才引進。

12. 拓展緊缺急需人才遴選引進范圍。在本市行政區域內符合首都城市功能定位和產業發展方向的各類用人主體中穩定工作、貢獻突出，且符合以下條件之一的人員，可申請辦理人才引進：

a. 在國內外取得碩士及以上學位或具有高級專業技術職稱的；

b. 經人才引進綜合評價合格的；

c. 經本市行政區域內各區或局級單位按程序推薦的；

d. 經相應的人才認定委員會認定推薦的；

e. 其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。

13. 擬引進的人才提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。引進時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷