2016養老金上調最新消息：江西企業職工基本養老保險繳費比例降低至19%2016養老金上調最新消息：江西企業職工基本養老保險繳費比例降低至19%為降低企業成本，增強企業活力，根據人力資源社會保障部、財政部關于階段性降低社會保險費率文件精神，經省政府同意，省人社廳、省財政廳近日下發《關于階段性降低社會保險費率的通知》（贛人社發〔2016〕16號），決定從2017年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例階段性由20%降低至19%;失業保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上階段性降低至1%，其中：用人單位費率由1.5%降低至0.5%，個人費率為0.5%。降低上述兩項保險費率的期限暫按兩年執行。社會保險費率調整工作政策性強，社會關注度高。省人社廳、省財政廳要求，各地要以開展全民參保登記計劃為契機，加強擴面征繳，確保基金應收盡收，實現可持續發展，確保參保人員各項社會保險待遇標準不降低和待遇按時足額支付。

其中：用人單位費率由1.5%降低至0.5%，個人費率為0.5%。降低上述兩項保險費率的期限暫按兩年執行。

退休養老金上調最新消息：社會保險費率調整工作政策性強，社會關注度高。江西省人社廳、省財政廳要求，各地要以開展全民參保登記計劃為契機，加強擴面征繳，確保基金應收盡收，實現可持續發展，確保參保人員各項社保待遇標準不降低和待遇按時足額支付。

退休養老金上調最新消息：專家認為，實現養老保險制度的全國統籌，將使制度徹底擺脫地區間基金收支余缺無法調劑的難題，可以提高制度遵繳率，穩定收入來源，有利于制度的收支平衡和長期可持續發展。

2017年退休金上調最新消息:江西養老金上調細則2017年江西企業退休年齡規劃及企業養老金上漲，退休人員漲工資政策。

2016江西企業退休人員養老金調整

調整對象

我省12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業退休人員。

調整方案

此次企退養老金調整一共分為四個部分

第1部分調整所有退休人員每月都有100元增加的“保底”(即部分定額調整部分)。

第2部分調整與基本養老金水平掛鉤調整。根據本人定額調整后基本養老金水平不同分成八檔。

1500元以下的(不含1500元)每人每月增加105元

1500元至2000元(不含2000元)每人每月增加85元

2000元至2500元(不含2500元)每人每月增加65元

2500元至3000元(不含3000元)每人每月增加55元

3000元至3500元(不含3500元)每人每月增加45元

3500元至4000元(不含4000元)每人每月增加35元

4000元至4500元(不含4500元)每人每月增加25元

4500元以上(含4500元)每人每月增加15元

第3部分調整與繳費年限掛鉤調整，繳費年限每滿一年增加3元，繳費未滿15年按照15年計算，即最低增加45元，然后超過15年的，再按照每年3元進行增加，體現多繳多得。

第4部分調整在定額調整與掛鉤調整的基礎上，對高齡人員傾斜調整，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。

發放時間確保6月15日前發放到位

省人社廳要求在5月底前完成養老金調整工作，確保調增的基本養老金在5月底前發放到位，最遲必須在6月15日前全部發放到位。

調整水平略高于全省去年人均基本養老金10%

調整方案前三個部分所有退休人員均可享受，調整水平按照略高于全省企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。

另外，選擇一次性繳費3.25萬元至1萬元參保的超過退休年齡人員，按每人每月200元的標準增加基本養老金。年滿70周歲的全額參加高齡傾斜調整。

企業退休軍轉干部以及1953年底前參軍、后在企業退休的軍隊退役士兵在調整基本養老金同時，每人每月再適當加發生活補貼并隨同增加的基本養老金發放，所需資金從省級企業軍轉干部解困專項資金中安排。

案例一

李女士，55歲，每月領取的養老金為1710元。其此次養老金調整結構為：100元(定額調整金)+85元(第二部分調整額)+45元(第三部分的調整額)=230元，調整后其每月實領養老金1940元。

案例二

退休胡大爺，81歲，工齡21年，每月領取的養老金為2100元。其此次養老金調整結構為100元(定額調整金)+65元(第二部分調整額)+63元(第三部分調整額)+70元(第四部分調整額)=298元，調整后其每月實領養老金2398元。