通化縣就業服務局關于受理中小微企業吸納畢業年度高校畢業生一次性就業補貼的通知

一、補貼范圍

通化縣行政區域內的中小微企業。“中小微企業”認定按照工業和信息化部、國家統計局、國家發展和改革委員會、財政部《關于印發中小企業劃型標準規定的通知》（工信部聯企業〔2011〕300號）執行。

二、補貼條件

中小微企業吸納2020年度畢業的高校畢業生并與其簽訂1年以上勞動合同。

三、補貼標準

每吸納1人補貼800元，每戶企業最高不超過5萬元。享受疫情期間一次性吸納就業補貼的企業，不得重復享受。

四、程序手續

符合條件企業可向通化縣就業服務局提出申請，填寫《中小微企業吸納畢業年度高校畢業生一次性就業補貼申請表》，并提供企業營業執照副本及復印件、畢業證書復印件、勞動合同復印件等材料。通化縣就業服務局對企業相關信息及提交材料進行審核。審核通過的在《中小微企業吸納畢業年度高校畢業生一次性就業補貼申請表》簽署意見，報財政部門后，按規定將補貼資金撥付到企業銀行賬戶。

五、政策期限

受理截止期限2020年12月31日。

通化市萬名學子興企計劃

一、支持企業引進急需緊缺人才計劃

（一）支持范圍

全市規模以上工業企業等“四上”重點企業。

（二）引進對象

利用3-5年的時間，重點面向域外引進1000名左右我市企業急需緊缺的、在通化市初次就業、年齡在35周歲以下的全日制本科以上高校畢業生和職業技工院校畢業生。“雙一流”院校畢業生和引進人才團隊優先支持。

急需緊缺人才需具備以下條件：

1.對企業轉型升級、技術創新、長遠發展至關重要；

2.企業以常規方式難以招聘；

3.以企業技術研發、生產管理、檢驗檢測、數字金融、現代物流、旅游開發、先進制造等重點崗位需要的專業為主；

4.學歷層次較高，專業素質過硬，崗位匹配度高，發展潛力大，具有專業技術職稱和職業資格優先。

（三）引進原則

一是專業對口，按需引進；二是規模適度，嚴格標準；三是公開公平，競爭擇優；四是跟蹤問效，動態管理。

（四）政策措施

1.發放生活補貼。與企業簽訂3年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，除按照本企業招聘大學生、職業技工院校畢業生標準正常發放工資外，由財政給予生活補貼。本科畢業生每月補貼2000元，碩士研究生每月補貼2500元，博士研究生每月補貼3000元，職業技工院校畢業生每月補貼2000元。生活補貼自試用期開始，每工作滿一年發放一次，連續補貼3年。補貼資金實行分級負責，由各地人才開發資金列支，不足部分由財政從其他渠道解決。

2.發放住房補貼。企業招聘的大學生人才，按照不同學歷，分別給予住房補貼。博士研究生10萬元，“雙一流”院校的碩士研究生5萬元，“雙一流”院校的本科生3萬元。住房補貼在工作滿3年后一次性發放。補貼資金實行分級負責，由各地人才開發資金列支，不足部分由財政從其他渠道解決。

3.加大培養力度。企業對引進的急需緊缺人才，要按照人崗相宜、因才施用的原則，切實發揮引進人才的作用。要強化實踐鍛煉和培訓提升，搞好“傳幫帶”，使引進人才盡快成長成熟。要在職稱評聘、職業資格晉升等方面，給予優先支持，幫助解決生活上的后顧之憂，做好補貼截止后人才工資待遇保障方面的銜接，讓引進人才真正成為企業留得住、用得好的骨干力量，使企業發展做到后繼有人。

4.實行因企制宜。對各地各企業引進的人才，在認定標準、補貼標準、補貼年限等方面需要靈活把握的，或需要采取柔性引進方式的，可由各地參照本政策，采取一事一議的方式予以解決。

（五）工作程序

1.提出計劃。要堅持需求導向，引進急需緊缺人才，要圍繞企業轉型升級和技術進步的需要，突出創新引領，從實際出發，科學合理地確定需求專業、工種、層次和數量。企業提出引進計劃，由各地組織、人社、財政等部門審核后，實行總量控制，核準后實施。

2.強化宣傳。對于急需緊缺人才的引進，要加大宣傳力度，拓寬選人視野，堅持政校企聯動，線上線下相結合，可通過組織企業走出去，到高校及職業技工院校定向招聘等多種方式進行。相關部門定期征集重點企業急需緊缺崗位信息，通過各類媒體進行公開發布。

3.企業招聘。堅持企業主體，招聘急需緊缺人才，在組織、人社部門指導下，由企業負責，可通過初審、考核、面試等程序，嚴把招聘關，確保引進人才質量。

4.審核確認。對企業提出的擬聘用人選，經組織、人社、財政等部門審批確認后，簽訂勞動合同，兌現相應待遇。每年根據企業考核情況，將生活補貼撥付到企業，由企業及時發放到位。

5.監督檢查。相關部門要加大監督檢查力度，確保引進的大學生及技能人才在崗在位，切實發揮作用，堅決杜絕弄虛作假行為，一經發現，取消企業享受引進政策資格。

二、支持企業吸納高校畢業生就業計劃

（一）目標任務

利用3年時間，每年吸引3000名左右本科以上全日制高校畢業生在我市企業就業。

（二）支持范圍

全市規模以上工業企業等“四上”重點企業。

（三）政策措施

1.發放就業補貼。畢業3年以內的全日制本科以上高校畢業生初次到企業就業，與企業簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，由財政給予就業補貼，每月500元，補貼期限為一年，工作滿一年后一次性發放。補貼資金實行分級負責，由各地人才開發資金列支，不足部分由財政從其他渠道解決。

2.落實就業政策。一是擴大就業見習規模，支持企業設立見習崗位，鼓勵見習單位提高生活補貼標準，財政部門按當地最低工資標準給予見習補貼。二是擴大企業吸納規模，對中小微企業招用畢業年度高校畢業生并簽訂1年以上勞動合同的，給予企業一次性吸納就業補貼。就業見習補貼和一次性吸納就業補貼，由就業補助資金支出，按相關規定執行。

3.加大關愛力度。要提高招聘大學生的崗位匹配度，切實發揮大學生作用。要在職稱評聘、繼續教育、培養使用等方面創造條件，努力為大學生營造良好的工作生活環境。

4.強化招聘服務。各地要擴大就業政策宣傳，強化企業招聘組織化程度，加強崗位信息征集力度，采取走出去、請進來相結合的方式，提高招聘工作效率，搞好需求對接。

（四）工作程序

就業補貼由企業提出申請，經各級人社、財政部門審核后，將資金撥付到企業，由企業及時發放到位。要嚴格執行政策，強化監督檢查，杜絕弄虛作假行為，確保取得實效。