白山租房補貼申請條件步驟有哪些,補貼標準多少錢

現如今越來越多的人都意識到買房的重要性。但是，并不是每一個人都可以買得起房，這時候很多人選擇租房。那么，租房補貼怎么申請？租房補貼需要什么條件？租房補貼申請辦理的流程是什么？以下是小編收集的相關信息，僅供參考。

一、白山租房補貼申請條件步驟及材料

為深入貫徹落實*新時代**思想、**視察吉林重要講話重要指示精神，認真落實《中共吉林省委、吉林省人民政府印發〈關于激發人才活力支持人才創新創業的若干政策措施（2.0版）〉的通知》（吉發〔2021〕3號）要求，進一步優化營商環境，強化人才服務，鼓勵人才創新創業，著力推動新時代白山綠色轉型高質量發展全面振興，制定如下實施辦法。

一、人才分類管理

1. 人才類型。省人才類型分為A、B、C、D、E（A：國內外頂尖型人才；B：國家級領軍型人才；C：部級拔尖型人才；D：省級高層次人才；E：基礎實用緊缺型人才。）五個類別，結合白山實際，我市人才主要分為A、B、C、D、E、F六個類別18個層次，其中F類（白山認定人才）人才中，F＋層次人才為一流大學、一流學科全日制本科學歷畢業生，F層次人才為全日制本科學歷畢業生或符合綠色轉型重點產業發展需求的高級工及以上技能人才，F－層次人才為全日制大中專院校畢業生或職業技工院校畢業生。〔責任單位：市委組織部、市人社局、各縣（市、區）〕

2. 服務管理。堅持黨管人才原則，市、縣（市、區）組織部門和人社部門按照人才類別層次，定期組織人才分類評定。健全人才市場對接機制，完善人才招聘、就業“一站式”服務，大力實施“大學生崗位開發三項計劃”（大學生強基計劃、大學生聚企計劃、大學生創業計劃），統籌行政事業單位、企業、基層公共服務崗位培育儲備人才。建立人才政策發布平臺、人才市場供求動態信息監測平臺和預警機制，定期公布全市急需緊缺人才目錄，加強人才服務和管理工作。〔責任單位：市委組織部、市人社局，各縣（市、區）〕

二、人才生活保障

3. 人才落戶。符合六個類別人才條件的，可到工作地、居住地公安機關申請登記城鎮常住戶口，其配偶、父母、子女可申請隨遷落戶。在公安機關戶政大廳和具備條件的派出所開設人才服務窗口，設立“綠色通道”為人才辦理戶籍業務，也可根據人才需要提供上門辦證、送證、辦理暫住登記等服務。人才到基層或偏遠地區創新創業，可將戶口遷往工作地，也可以根據個人意愿隨時將戶口遷回原戶口遷出地。〔責任單位：市公安局，各縣（市、區）〕

4. 安家補貼。對與用人單位簽訂5年以上正式聘用合同（勞動合同）的引進人才，按照不同類別給予安家補貼，由各地財政和用人單位各承擔50%補貼資金。D類及以上引進人才采取一人一策、一事一議辦法按照省定標準給予相應安家補貼；E類引進人才給予不超過12萬元安家補貼，合同期內每工作滿一年發放一次，5年內發放完畢。〔責任單位：各用人單位、市財政局，各縣（市、區）〕

5. 住房及租房補貼。對企業引進的E類及以上急需緊缺人才給予住房補貼。引進人才與用人單位簽訂3年勞動合同并依法繳納社會保險，如在引入地無自有住房，3年合同期內可免費入住人才公寓（人才周轉房）或申請公租房；自行租住的，按每年1.5萬元標準發放租房補貼，每工作滿一年發放一次，期限不超過三年。引進人才以本人身份在引入地購房的，3年合同期滿后憑房產證或購房合同給予一次性購房補貼，D類及以上人才補貼10萬元，E類人才補貼6萬元。對企業引進F類人才在引入地無自有住房的，優先申請公租房。此項政策不與第4項政策重復享受。〔責任單位：市住建局、市財政局，各縣（市、區）〕

6. 家屬安置。對D類以上人才的配偶，根據其配偶原單位性質和意愿，本著對口相適原則，采取特事特辦、一事一議方式妥善安置，原則上保持職級待遇不變。在事業單位的可不占單位崗位數量，用人單位可在安置時優先使用空編。對引進的F＋層次及以上人才配偶未就業的，優先推薦就業。〔責任單位：市委組織部、市人社局、市委編辦，各縣（市、區）〕

7. 子女入學。對引進的D類及以上人才，子女由教育行政部門統籌安排，可自主選擇基礎教育階段公辦學校就讀。對企業中做出突出貢獻（受市級及以上黨委政府或省部級行業部門表彰）的E類及以下人才，子女由教育行政部門統籌安排，自主選擇義務教育階段公辦學校就讀，如選擇本地非學區學校需擇校費的，按每名人才子女1萬元標準由引進人才地財政給予接收學校就學補貼。〔責任單位：市教育局、市財政局，各縣（市、區）〕

8. 就醫出行。F＋層次人才本人、E類及以上人才本人及配偶子女可在指定醫院享受“預約門診和住院綠色通道”診療服務。C類及以上人才本人、配偶、子女及父母在指定醫院享受導診護士“一對一”全程陪同，優先掛號、付費、自選專家診療等服務。企業引進的D類及以上人才在引入地工作期間，由當地政府提供人才工作專車服務；E類以上人才在白山域內汽車站享受“綠色通道”購票、候車服務。〔責任單位：市衛健委、市交運局、市機關事務管理局，各縣（市、區）〕

三、人才貢獻激勵

9. 個稅獎勵。對支柱和優勢產業重點企業中年度應納稅所得額在50萬元及以上的，對戰略性新興產業重點企業中年度應納稅所得額30萬元及以上的高級經營管理人才，按照實繳個人所得稅額同級政府留成部分給予適度獎勵。〔責任單位：市稅務局、市財政局，各縣（市、區）〕

10. 薪酬激勵。事業單位中E類及以上人才被授予國家級榮譽稱號且未獲得一次性獎勵的，薪級工資可比照規定標準上浮2級；被授予省部級榮譽稱號且未獲得一次性獎勵的，薪級工資可比照規定標準上浮1級（高定的工資不重復計算，原則上不得超過兩個薪級）。E類及以上人才績效工資增長比例可上提10%，總量不超過30%，具體辦法由用人單位自主確定。〔責任單位：市委組織部、市人社局，各縣（市、區）〕

11. 職稱及技術等級評聘激勵。除落實省定職稱及技術等級評聘政策之外，對民營經濟中創新創業人才貢獻突出且符合條件的，爭取省授權評審認定非公有制經濟高級經濟師職稱。對農民創新創業成效突出的，在培育新型職業農民、鄉土人才等方面優先考慮。〔責任單位：市人社局、市農業農村局，各縣（市、區）〕

12. 榮譽激勵。除落實省定政策外，對符合重點產業發展并作出突出貢獻的企業負責人，推薦通過合法程序擔任“兩代表一委員”；對地方經濟建設和企業創新發展做出突出貢獻的人才，可推薦授予“榮譽市民”“杰出市民”稱號；對省、市級職業技能大賽獲獎的或省、市級首席技師工作室的人才，可以適當放寬年齡、從業年限、職業技能等級等限制，優先推薦參加國家和省技術技能人才評選。〔責任單位：市委組織部、市人社局，各縣（市、區）〕

四、人才引進培養

13. 放活編制崗位管理。事業單位引進E類及以上急需緊缺人才，可以靈活招聘，編制不足時可申請在本地“人才編制池”中解決。市級事業單位培養或引進D類及以上優秀高層次高技能人才，縣級及以下事業單位培養或引進E類及以上人才，按特設崗位單獨核定、單列管理，不占本單位崗位數量，不納入崗位核定基數。對人數較少的事業單位崗位數額可以合并核定使用，由主管部門集中調控管理，人社部門實施總量控制。事業單位公開招聘的工作人員未取得相應的專業技術資格的，可以先行聘用到專業技術初級崗位。〔責任單位：市委組織部、市人社局、市委編辦，各縣（市、區）〕

14. 支持企業引進人才。企業引進首次在白山工作的急需緊缺人才，簽訂3年勞動合同并依法繳納社會保險的，對企業給予引才補助，引進E類及以上人才每人補助10000元、F＋層次人才每人補助5000元、F層次人才每人補助2000元、F－層次人才每人補助1000元，同一企業每年累計補助不超過10萬元，合同期內每工作滿一年發放一次，3年內發放完畢。鼓勵人力資源服務機構與企業合作引進人才，為企業引進首次在白山工作的人才簽訂勞動合同和依法繳納社會保險且工作滿一年的，每引進一人分別按照E類及以上人才1000元、F＋層次人才500元、F層次人才300元、F－層次人才200元的標準，給予人力資源服務機構一次性獎勵，同一機構每年最高獎勵不超過10萬元。〔責任單位：市委組織部、市人社局、市財政局，各縣（市、區）〕

15. 支持柔性引才育才。對用人主體柔性引進頂尖型人才、領軍型人才及團隊組建創新平臺，符合省級柔性引才政策的，優先申報省級政策支持，對綠色轉型重點產業發展起重大支撐作用的人才團隊，采取一事一議的方式給予資金補助。用人主體柔性引進的E類及以上人才在白山服務一年以上且做出突出貢獻的，允許在白山申報國家或省級人才稱號、資助項目、職稱評審。對企業柔性引進D類及以上人才所支付的獎勵、勞務報酬，按規定在所得稅稅前扣除。〔責任單位：市委組織部、市人社局、市稅務局、市財政局，各縣（市、區）〕

16. 支持開展人才培養。政府建設的創新創業、孵化等平臺，免費向企業培養人才開放，分批組織企業管理人員和專業技術人員開展素質能力提升培訓，支持企業開展校企合作和新型學徒制培訓。鼓勵職工提高職業技能水平，對符合條件的企業職工取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業資格證書和職業技能等級證書的，分別給予1000元、1500元、2000元的技能提升補貼；支持符合條件的企業自主開展職工職業技能等級評價或與第三方合作開展評價。建立以賽促學機制，對備戰全國和省、市級技能職業大賽的企業、職業院校團隊給予專項經費支持；對參加國家和省、市級賽事的獲獎選手和團隊，各級政府可給予獎勵或補助。〔責任單位：市人社局、市教育局、市財政局，各縣（市、區）〕

五、人才創新創業

17. 支持科研人員創新創業。支持承擔科研項目的高校、科研院所、醫院等單位的科研人員離崗創業、兼職創新，在職創辦企業、到企業工作或參與項目合作，單位可根據創新需要自主設置創新崗位和流動崗位。加大創新創業科研人員獎勵激勵力度，對全時承擔國家和省級關鍵領域核心技術攻關的項目負責人，以及急需緊缺高層次引進人才，可實行年薪制、協議工資、項目工資等靈活分配方式。科技成果轉化凈收入全部留歸事業單位和國有企業自主使用，按規定給予科研人員獎勵報酬。將科技成果轉讓、許可他人實施的，從凈收入中提取不低于70%的比例用于獎勵；利用科技成果作價投資的，從形成的股權或出資額中提取不低于70%的比例用于獎勵；將科技成果自行實施或與他人合作實施的，轉化成功投產后連續5年每年從營業利潤中提取不低于10%的比例用于獎勵。在科技成果研發和轉化中作出主要貢獻的人員，獲得獎勵份額不低于總額的60%。〔責任單位：市科技局、市人社局、市財政局，各縣（市、區）〕

18. 支持高層次人才創新項目。加大對產業鏈、供應鏈、創新鏈中的優質人才項目，以及符合我市重點產業發展中的高層次人才項目和填補空白的創新性人才項目資助力度，除向省推薦申報政策扶持項目外，市級每年擇優扶持10個項目，經評定每個項目給予3萬元—10萬元人才項目資助。〔責任單位：市委組織部、市人社局、市財政局，各縣（市、區）〕

19. 支持科研成果轉化。支持開展省級科技創新中心、重點實驗室、孵化器等科技平臺建設，重點推薦科技創新平臺申報的項目，滾動支持省級科技創新中心申報的科技創新項目；對創新創業人才在白山創辦的企業或科研成果在白山市轉化落地的項目，重點推薦申報省級創新創業基金，協助爭取每個項目100萬元—1000萬元定向股權投資，在科研開發、成果轉化和創新創業等方面提供服務，列入市本級科技攻關計劃項目予以支持。對符合綠色轉型重點產業項目，優先向省和國家推薦爭取人才資助項目支持。〔責任單位：市科技局、市人社局，各縣（市、區）〕

20. 支持青年人才創新創業。支持各級政府創建青年創新創業孵化基地，對入駐孵化基地的創新創業團隊給予減免場地費用、貸款貼息、創業指導等扶持。鼓勵大學生返鄉創業，對離校2年內大學生，在白山市所轄區域內初次創辦小微企業、從事個體經營并擔任法定代表人或經營者的，給予5000元的一次性初次創業補貼。入駐白山經濟開發區創新創業孵化基地的青年人才創業，孵化期內免收房屋租金、基本網費及物業管理費，享受國家相關稅收優惠政策，優先申請政府主導的小額貸款、貼息及相關扶持資金支持；對產業轉型、物聯網+、新媒體+、線上公共區域品牌等達到標準的優質創業項目，享受白山經濟開發區“黃金十條”總部經濟發展支持政策。對“個轉企”企業每戶獎勵5000元，首次實現“小升規”的工業企業獎勵20萬元。〔責任單位：市工信局、市人社局、白山經濟開發區、市科技局、市財政局，各縣（市、區）〕

21. 創業擔保貸款優惠。符合條件的創業者個人最高可申請創業擔保貸款20萬元，期限最長三年；合伙創業個人貸款額度最高22萬元，合計貸款額度不超過220萬元，期限最長三年。符合條件的中小微企業貸款額度最高400萬元，期限最長兩年。對上述貸款財政部門按規定給予貼息。E類及以上人才、高級工及以上技能人才，以及創業項目優質且配偶具有穩定收入來源的創業者，取消反擔保。對生產經營確實存在困難、帶動就業顯著，涉及重點行業的創業者和中小微企業給予優先扶持。〔責任單位：市人社局、市財政局，各縣（市、區）〕

22. 創新創業稅收優惠。科研機構、高等學校轉化職務科技成果，以股份或出資比例等股權形式給予科技人員個人獎勵，暫不征收個人所得稅；獲獎人按股份、出資比例獲得分紅時或轉讓股權、出資比例，應依法繳納個人所得稅。依法批準設立的非營利性研究開發機構和高等學校根據《中華人民共和國促進科技成果轉化法》規定，從職務科技成果轉化收入中給予科技人員的現金獎勵，可減按50%計入科技人員當月“工資、薪金所得”，依法繳納個人所得稅。高校畢業生創辦小微企業，對月銷售額15萬元以下（含本數）的增值稅小規模納稅人，免征增值稅；對年應納稅所得額不超過100萬元的部分，減按12.5%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅；對年應納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅。對畢業年度內高校畢業生，從事個體經營的，自辦理個體工商戶登記當月起，在3年（36個月）內按每戶每年14400元為限額依次扣減其當年實際應繳納的增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和個人所得稅。如國家稅收減免政策發生變動，按新的政策規定執行。〔責任單位：市科技局、市稅務局，各縣（市、區）〕

六、人才服務保障

23. 完善人才政策落實機制。建立市委、市政府人才政策落實工作聯席會議機制，在市人才工作領導小組的領導下，市人社部門牽頭協調相關部門（單位）推動人才政策落實。各地各部門（單位）要按照“五化”工作法要求，結合職能和人才任務，建立工作推進機制，細化措施，壓實責任。采取分管領導包政策落實、人才服務專員抓任務落地的方式，推進人才政策和任務在各地各部門（單位）快速高效落實，提高人才政策落實執行力。〔責任單位：市委組織部、市人社局、各相關部門，各縣（市、區）〕

24. 規范人才服務工作流程。各縣（市、區）要提高辦事效率，統一設立人才服務窗口、規范辦事程序，一窗受理、多口聯動。市本級在市人才交流開發中心設立人才綜合服務窗口，開通人才服務熱線；成立白山市吉福人才服務有限責任公司，為各類人才就業和創新創業提供鏈條式、專業化服務。市直各職能部門（單位）開通綠色通道，按照人才服務工作流程，為人才需求提供精準服務，提高人才辦事滿意度。〔責任單位：市人社局、各相關部門，各縣（市、區）〕

25. 強化人才政策資金保障。各項補貼及獎勵資金實行分級負責。各級政府要保障人才政策落實和開展人才工作所需經費，財政部門負責做好資金保障工作，按落實人才政策和人才任務實際需求支付資金，年度人才工作資金結余部分轉入下年度積累使用，提高人才政策落實保障力。〔責任單位：市財政局，各縣（市、區）〕

本辦法自印發之日起施行。本辦法與國家和省、市制定的人才政策不一致的，按照從高從優原則落實，不重復享受。