市場局黨員談話談心記錄內(nèi)容材料的報告

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為了了解和掌握全局干部職工的思想、工作、學習等狀況，按照興發(fā)[20xx]14號文件要求，結(jié)合當前機構(gòu)改革人員分工調(diào)整等工作實際，我局開展了深入扎實的談心談話活動。通過扎實廣泛的談心談話，達到了深入了解情況、增進互信、廣納意見、改進工作，互相關(guān)愛、促進和諧，凝聚力量推動工作的目的。現(xiàn)將我局開展談心談話活動情況匯報如下：

一、主要做法

（一）高度重視，明確責任，確保活動開展落到實處。

為保證談心談話活動取得實效，我局對本次談心談話活動高度重視，并結(jié)合實際對談心談話的內(nèi)容、對象、方法、要求進行了明確，做到分工明確、責任到人，形成了主要領(lǐng)導與副職領(lǐng)導談，副職領(lǐng)導與部門負責人談、部門負責人與一般干部談的活動格局，通過層層談心談話，達到層層加油鼓勁、層層心齊氣順、層層凝心聚力的效果，確保了談心談話活動切實落到了實處。

（二）形式多樣，抓好落實，找準談心談話重點

為確保談心談話活動的內(nèi)容、重點得到落實，取得實效，不走過場，我局采取集中談和個別談、訪談相結(jié)合的方式進行，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動在一種和諧、自然、愉悅的環(huán)境中進行。在具體交談過程中，既加強引導找準談話重點又鼓勵大家說真話、講實話，堅持做到“四圍繞”“六必談”，有效地增強了談心談話的.針對性和實效性。

（三）求真務(wù)實，務(wù)求實效，提升談心談話活動效果

在本次談心談話活動中，我局始終堅持實事求是、務(wù)求實效這一原則。從活動的詳細記錄、意見建議的歸納整理到制定相應(yīng)的解決辦法，無不是本著對組織負責、對干部負責、關(guān)心愛護干部的態(tài)度；全局干部在匯報工作、暢談個人想法、提出意見建議方面，無不是說真話、講實話，整個談心談話活動達到了預期目的，取得了良好效果。一是溝通了思想，增進了友誼，進一步密切了上下級和同事之間的關(guān)系；二是了解了情況，提高了認識。通過此次談心談話活動，組織上對干部的思想、工作和生活等情況有了更加全面細致的了解，從而在下一步人事調(diào)整等方面能綜合考慮，更好地關(guān)心干部;三是收集了意見建議、改進了工作。特別是大家針對當前機構(gòu)改革中人員分工、職能調(diào)整等方面積極建言獻策，提出了許多有益的意見建議，這些意見建議，對我們下一步轉(zhuǎn)變職能適應(yīng)新機構(gòu)的工作具有十分重要的意義。

二、收到的主要工作意見和建議

截止目前，共收到有效意見建議16條，經(jīng)歸納整理為如下五條：一是基層分局人員少，工作量大，希望組織上能多考慮基層分局的實際，給各分局增派人員。二是工作人員責任大，待遇低，建議單位提高福利待遇。三是因當前機構(gòu)改革，以前的知識不適應(yīng)新機構(gòu)工作的正常開展，建議加強干部職工的業(yè)務(wù)培訓力度`。四是機關(guān)工作人員節(jié)假日值班不僅沒有加班工資，也沒有安排補休，希望組織上能按照《勞動法》的規(guī)定發(fā)放加班工資或安排補休。五是縣局制定的政策對基層人員不公平，如許多多年在基層分局工作的人不能進縣城上班，下鄉(xiāng)費的發(fā)放未能考慮到實際路程的遠近而一刀切。

三、落實整改措施