1、每個初入職場的新人都覺得應該樹立自己的榜樣，并以此為努力的方向。其實師不必賢于弟子，你需要超越的，只是自己。

2、狄仁杰，檢察院高級檢察長，國家公務員，流竄辦案的那種。專業背景應該是文科，后來改行做的刑偵工作，也屬于自學成才，無證上崗的。有求職相關崗位的可參考。

3、“我是學XXX專業的，但我覺得我不適合。我喜歡XXX職業，您看發展前景如何？”每當我遇到這種問題的時候就想反問您一句：“您所有喜歡的的那個職業您去網上搜索過么？為什么喜歡？”都什么年代了，陌生人都能人肉出來，一個職業就那么不好搜索么？自己動手才有收獲。

4、每個初入職場的新人都覺得應該樹立自己的榜樣，并以此為努力的方向。其實師不必賢于弟子，你需要超越的，只是自己。

5、今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你該想做什么了？。

6、一心渴望成就一番轟轟烈烈事業的人，總覺得自己很與眾不同，往往特慘，結果大多數都是一事無成。然而，甘于平平淡淡，認真對待身邊發生的每件事的人，機遇和成功往往會不期而至。

7、羅馬不是一天建的，長城也不是一天壘起來的，飯要一口一口的吃，事兒要一件一件的辦。

8、新的工作開始了，上好發條，加足馬力，又要準備作戰了~~從業這麼多年，要說工作經驗跟“馬哲”“鄧論”似的，倒是確實沒人家二老那高度。我的經驗就是：咱先別挑肥揀瘦的一通瞎琢磨了，先找地兒開練吧，一個蘿卜一個坑兒，等你琢磨好了，坑兒沒了

9、很多的這“專家”那“學者”的給廣大的熱血青年做著“職業規劃”，我不否認對未來規劃的重要性，但是，屁經驗沒有的，咱還是先找個地方“落聽”，規劃來規劃去最后死得更慘！

10、有頭腦能吃苦工作能力強，這是很多同志工作前給自己下的定義，我剛入司的時候，看著身邊的“前輩”們忙碌的樣子，工作中遇到問題時解決起來的那份從容，才知道，原來自己還差得遠呢！實踐出真知

11、沒有不輸單的銷售，如果因為輸掉此單而放棄了這個客戶，是最得不償失的一種做法，在這個時候應該立即拜訪客戶，并表明希望以后雙方還可以有合作的機會，往往會贏得一個潛在客戶，而我也將會成為此客戶的儲備承運商

12、做市場的每天都要和客戶打交道，如果常把商務活動當成負擔，只會使你身心疲憊不堪，從而也影響了你的心態，其實，什么吃飯k歌之類的活動，有的時候客戶出席也會覺得是一種負擔，一些和客戶共同的興趣愛好往往更能拉近彼此的距離感。

13、很多同學都覺得自己的專業不知道以后走向社會能不能有“用武之地”，于是就會問出類似：我是學某某專業的，您覺得我將來工作的話這專業有用嗎？諸如此類的問題，我覺得咱還是先把現在的基礎打好，再考慮其他，畢竟現在學習是你們的本職工作，珍惜現在的校園時光吧，因為它稍縱即逝。

14、現在很多同學都覺得社會黑暗面太多，于是還未走出校園就做好了遭受一切“社會風氣洗禮”的準備，大家也總說我強調最多的就是踏實和正直，沒有真正交大家如何應對日后的職場生涯，我很負責任的告訴大家，我所強調的就是我應對職場的態度~~做事先做人，是我剛入職的時候一位前輩送給我的話，我轉送給你們。

15、中國自古就有“酒文化”，所謂把酒言歡，喝酒確實是可以調節氣氛，微醺的感覺讓本來生疏的朋友暢所欲言，但是，商務活動我是從來不沾酒的，既然是商務，那一定就是要談事情，喝高了就會誤事，喝大了就會失態，這很不職業，也不是很禮貌，我接觸的所有客戶，沒有一家是在酒桌上談下來的。

16、當新的員工加入公司的時候，當學生們在新學期開始的時候，大家幾乎曾經都具備了積極的心態去工作和學習，然而隨著時間的推移，積極的心態就逐漸消失了，當大家開始抱怨工作和學習的時候，請先審視自己。

17、人在職場靠耍心機和手段生存，不如靠能力，日久見人心，誰都不是傻子，真誠實在一點會更好。

18、電話是銷售人員常用的銷售工具，很多銷售人員覺得電話銷售占用的時間短，費用少，覺得完全可以在通話過程中了解客戶的需求，其實不然，我認為給客戶打電話的目的是了解客戶的基本需求和約見。

19、每個人都特別向往自由，但是自由不是你想干什么就干什么，因為我們是要有一定社會約束的。其實真正的自由是當有一天你想不干什么的時候，你就能不干什么。但是怎么能達到那一點呢???就要不斷修煉自己。??職來職往達人 張勇

20、剛進入社會，你可能面對失敗，甚至出賣，你要有心理準備，但這絕對不是壞事。受過傷的地方，將會是你最強大的地方。任何沒有把我們打敗的，已經把我們打敗的，都會讓我們更加堅強。??職來職往達人 鄭艷

21、提出正確的問題，你已經成功了一半;問題只要能清晰表達，就已經解決了一半。很多時候我們不缺乏解決問題的方法和決心，缺的是能有人提出問題，并且清晰的表達出來。繁忙工作中能抬起頭看路的人，才能提得出問題。??職來職往達人 申晨

22、在活動執行中，簡單的動作重復做，往往這個人會成為專家;簡單的動作用心做，他就會成為贏家。因為職場中間，核心競爭力叫“深度的精通”。??職來職往達人 楊石頭

23、如何提高你的效率?1手表撥快10分鐘。設定工作優先級。2把大目標細分為可以立刻執行出結果小任務。盡量第一次就做對，避免狀態受挫。3每天自學1 小時，一年365 小時，3年就可以成為小專家。每天花30分鐘改進自己的工作，在5年里將使同一個工作被改進1200 余次。??職來職往達人 楊石頭

24、關于HR：1.HR領域在中國的發展是較晚的，但是成長非常快2.當我們總在抱怨為什么公司和老板不重視HR的時候，更應該做的是如何提高自身的綜合能力。??職來職往達人 張勇

25、入職那天做的是打雜的活，不代表一輩子打雜。入職那天拿的低工資不代表一輩子低工資。關鍵要看在進入之后，怎么展示自己的才能和潛質。總抱怨自己懷才不遇的人，應當思考一下自己懷的是什么“才”。??職來職往達人 岳?山

26、在人之上，要把人當人;在人之下，要把自己當人。老實做人，知內斂不張揚，你會創造生存環境;踏實做事，守分寸不投機， 你會贏得成長空間;低調做人，你會越加成熟;高調做事，你會越發優秀;歲數越大，你越理解人生=潛心做人+精心做事。??職來職往達人 楊石頭

27、不要再把自己知道的那一點點東西全部表現出來，那不是你的優勢。??職來職往達人 劉同

28、我們在面試的時候不是在看他在表現什么，而是看他掩飾什么，他掩飾什么就是什么人。??職來職往達人 楊石頭

29、看一個人的職場未來性，一是素質，二是特質。職場是個內修外煉之旅，未來的工作特質是搭建在以下的思維習慣能力平臺上的。這個平臺的自我修煉包括了性格，習慣，心理，思維方式，成熟度等綜合素質。如果這個平臺不扎實。你只能干點事，駕馭不了局。 ??職來職往達人 楊石頭

30、離職的時候越發能體現出一個人的職業素養。放任撂挑子抱怨泄密都會對一生的職業聲譽產生影響。我們要像第二天就要離開一樣做好準備，要像準備在公司工作一輩子一樣努力到最后一天。??職來職往達人 申晨

31、語言其實是最有力的，也是最蒼白的。它取決于你說什么，或者你說的東西從哪而來。你是為了把對方駁倒，只是在語言上征服對方而已;還是由心而發，為對方考慮???職來職往達人 馬丁

32、將你生命中的一小段時間賭在可以創造一個全新未來的機會上。及時行動，過你夢想的生活，名額極其有限。??職來職往達人 劉同

33、職業規劃：職業技能成為立身之本，贏得社會價值，這是你成就感的來源。財務規劃：是你安全感的最大來源，錢不只是掙出來，也是理出來的。生活規劃：培育好良好心理生理狀態，規劃好生活平衡，享受重點時光，是你幸福感的來源。??職來職往達人 楊石頭

34、任何一個職位，哪怕只是一件事情，做到別人離不開你了，你就成了。??職來職往達人 夏果果

35、每個人都有任性的權利，但是任性了之后，你得對自己的人生負責。??職來職往Mr.Job雷明