產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年蘭州產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、蘭州產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

從甘肅公布的《條例》來(lái)看，對(duì)于符合計(jì)劃生育的夫妻可以享受延長(zhǎng)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等相關(guān)福利，且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應(yīng)當(dāng)分別給予每年15日的育兒假，當(dāng)然所在企業(yè)和具體的區(qū)域不一樣，可能會(huì)有差異，建議大家可以先咨詢，提前做好準(zhǔn)備。

根據(jù)甘肅省產(chǎn)假新規(guī)，在女性休產(chǎn)假期間男方可享受護(hù)理假30天，且在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，護(hù)理假津貼按照男職工配偶生育前12個(gè)月內(nèi)該職工工作過(guò)的各用人單位上年度職工月平均工資加權(quán)平均數(shù)計(jì)算。

甘肅蘭州市婦女在懷孕、生育和哺乳期間，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并獲得幫助和補(bǔ)償，比如在產(chǎn)假、育兒假，其薪資、福利待遇等都不變，

二、蘭州產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

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一、2023年蘭州產(chǎn)假多少天,蘭州產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定最新政策

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三、蘭州2023年產(chǎn)假規(guī)定