產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年吳忠產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。
一、吳忠產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)
寧夏計(jì)生政策規(guī)定，對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，給予其配偶25天陪護(hù)假，陪產(chǎn)假期間用人單位同樣要向職工支付工資，若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話，陪產(chǎn)假期間工資按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
此次《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》的修改，主要是為了推進(jìn)國(guó)家三孩生育政策貫徹實(shí)施，不過(guò)要是符合法律、法規(guī)規(guī)定辦理婚姻登記生育子女的夫妻，女方才可以享受158天的產(chǎn)假。
寧夏吳忠市職工沒(méi)有參與生育險(xiǎn)的，依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資，工作未滿12個(gè)月的按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。
二、吳忠產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
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