黑龍江產假工資如何計算產假天數多少天(國家規定)

產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年黑龍江產假國家規定多少天的相關信息，僅供參考。

一、黑龍江產假工資如何計算及產假天數

黑龍江產假180天是由國家規定的產假是98天，再加上82天的獎勵假組成，但是具體的還是要看所在的區域，比如哈爾濱是把難產的15天計算到180天里面的，而鶴崗的180天產假包含了高齡生育的15天。

總的來說，現目前黑龍江的產假天數為180天，且不管是生育一胎、二胎還是三胎，都是能享受到這些生育福利，如果公司沒有產假，或者是產假期間不給予產假期間工資，都是可以向有關部門仲裁的。

《黑龍江省女職工勞動保護條例》規定：

第十一條用人單位給予生育、終止妊娠、節育手術的女職工下列保護：

(一)女職工生育依法享受一百八十日圍產期產假，其中產前休假天數可由用人單位和女職工協商，男方依法享受十五日護理假;

(二)難產或者剖宮產的，增加產假十五日;

(三)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日;

(四)懷孕未滿三個月流產的，享受二十一日產假。懷孕滿三個月流產的，享受四十二日產假;

(五)放置、取出宮內節育器的，休假二日。在術后一周內不得安排國家規定的第三級體力勞動強度的勞動;

(六)實施輸卵管結扎術或者復通術的，休假二十日;(七)放置、取出皮下埋植劑的，休假二日。

用人單位確因工作需要，致女職工產假、休假未滿前款規定的天數的，應當為女職工安排補休;不能安排補休的，應當按照女職工應休未休產假、休假天數工資標準的200%支付女職工工資報酬。

第十二條對參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標準由醫療保險基金支付一百五十八日，剩余期間按照其產假前工資標準由用人單位支付。

對未參加生育保險的，按照女職工產假前的工資標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照醫療保險規定的項目和標準，對參加醫療保險的，由醫療保險基金支付;對未參加醫療保險的，由用人單位支付。

不得以職工繳納醫療保險費用時間長短為由，限制發放生育津貼。

第十三條女職工產假期滿，經醫療機構證明嬰兒為早產兒、體弱兒，確需陪護、照料的，或者女職工患有產后抑郁等疾病致無法正常工作的，可以請假至嬰兒一周歲。期間用人單位可以發給生活補貼或者工資。

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。