浙江產假工資如何計算產假天數多少天(國家規定)

產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年浙江產假國家規定多少天的相關信息，僅供參考。

一、浙江產假工資如何計算及產假天數

目前我國二胎三胎政策的全面實施，為適應人口和計劃生育工作新形勢，浙江在原有國家規定98天基礎產假上進行了調整，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延長90天的產假，所以說現目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產假。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。