產假,是指職業女性根據法律規定享有的休假權利,從產前到產后,一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年蚌埠產假國家規定多少天的相關信息,僅供參考。
一、蚌埠產假工資如何計算及產假天數
從此次通過的《安徽省人口與計劃生育條例》中可以知道,安徽省對于只要是符合法律規定生育小孩的職工,女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假六十天,所以現目前產假天數為158天,產假期間其享有的工資、獎金、福利待遇不變。
二、蚌埠產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
三、蚌埠產假相關文章介紹
一、2023年蚌埠產假多少天,蚌埠產假國家規定最新政策
產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風車網小編幫大家整理了最新的2022年蚌埠產假的相關知識。一、蚌埠產假多少天安徽省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過了《安徽省人口與計劃生育條例(修訂草案表決稿)》(以下簡稱條例...查看更多
二、2023年蚌埠陪產假規定多少天,蚌埠陪產假津貼標準【新】
蚌埠市產假文件規定說明:產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。蚌埠市職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。蚌埠市職業女性休產假享受生育保險待遇,由蚌埠市社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;蚌埠市職業女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。那么蚌埠市產假多少天...查看更多
三、蚌埠產假工資國家規定2023年,蚌埠產假工資如何發放誰發的怎么計算
蚌埠產假工資國家規定2017年,蚌埠產假工資如何發放誰發的怎么計算,產假延長至158天1月15日,省十二屆人大常委會第26次會議表決通過了安徽省人大常委會關于修改《安徽省人口與計劃生育條例》的決定。安徽二孩政策正式實施。對符合條例規定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵:女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假60天。男方享受10天護理假;夫妻異地生活的,護理假為20天。...查看更多
四、蚌埠市產假工資發放標準,2023年蚌埠市產假工資勞動法規定
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五、蚌埠市產假國家規定,2023年蚌埠市產假規定多少天
產假延長至158天1月15日,省十二屆人大常委會第26次會議表決通過了安徽省人大常委會關于修改《安徽省人口與計劃生育條例》的決定。安徽二孩政策正式實施。對符合條例規定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵:女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假60天。男方享受10天護理假;夫妻異地生活的,護理假為20天。條例明確將適用的對象拓展為所有符合規定生育子女的夫妻。這意味著,無論...查看更多
六、2023年蚌埠市二胎產假多少天及國家規定
元旦過后,陳女士就開始計算著臨產的日子,33歲的她如今已妊娠37周了。盡管妊娠的過程相比頭胎“吃力”不少,但作為獨生子女的她還是想讓兒子的童年多一個“玩耍”的伙伴。進入猴年,遇上“二孩全面放開”,今后親友見面,問候語可能會變成:“你家準備要二孩嗎?”“有二寶了嗎?”。與此同時,正打算備胎或即將臨產的職場準媽媽開始關心新政下,生育“二孩”后待遇如何享受。產假延長至158天1月15日,省十二屆人大常委...查看更多
七、蚌埠產假國家規定多少天,2023年蚌埠產假新規定(修訂)
蚌埠市產假文件規定說明:產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。蚌埠市職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。蚌埠市職業女性休產假享受生育保險待遇,由蚌埠市社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;蚌埠市職業女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。那么蚌埠市產假多少天...查看更多