產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年泰安產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、泰安產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

目前，山東產(chǎn)假是158天，其中法定的產(chǎn)假天數(shù)是98天，加上現(xiàn)在增加六十日，一共就是158天。此外，對(duì)于符合有關(guān)法律和本法規(guī)生育子女的夫妻，除法規(guī)的產(chǎn)假外，其配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。

另外，在增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變，如果在單位購買了生育險(xiǎn)的話，那么在生育期間還可以享受生育津貼。

二、泰安產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

三、泰安產(chǎn)假相關(guān)文章介紹

（1）、2023年泰安產(chǎn)假多少天,泰安產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年泰安產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。一、泰安產(chǎn)假多少天依據(jù)《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》(山東省人民政府令第322號(hào)）第十二條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)...查看更多

（2）、泰安產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,2023年泰安產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）

泰安市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。泰安市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。泰安市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由泰安市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；泰安市職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。那么泰安市產(chǎn)假多少天...查看更多

（3）、泰安女職工生二胎生育津貼及產(chǎn)假規(guī)定

泰安女職工生二胎可繼續(xù)享生育津貼 產(chǎn)假90天　　“單獨(dú)二孩”政策下來后，許多市民也在關(guān)注與之配套的產(chǎn)假等待遇。目前，泰城“一胎”“二胎”等假期、待遇有何規(guī)定呢?近日，記者對(duì)此進(jìn)行了了解。　　據(jù)了解，符合法定生育條件生育第二個(gè)子女的夫妻享受生育第一個(gè)子女時(shí)基本相同的生育保險(xiǎn)有關(guān)待遇。自2017年4月1日起，市直生育職工醫(yī)療費(fèi)...查看更多