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威海產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國(guó)家規(guī)定)

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產(chǎn)假,是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利,從產(chǎn)前到產(chǎn)后,一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年威海產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息,僅供參考。

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一、威海產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

目前,山東產(chǎn)假是158天,其中法定的產(chǎn)假天數(shù)是98天,加上現(xiàn)在增加六十日,一共就是158天。此外,對(duì)于符合有關(guān)法律和本法規(guī)生育子女的夫妻,除法規(guī)的產(chǎn)假外,其配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假,三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。

另外,在增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變,如果在單位購(gòu)買了生育險(xiǎn)的話,那么在生育期間還可以享受生育津貼。

二、威海產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

三、威海產(chǎn)假相關(guān)文章介紹

(一)、2023年威海產(chǎn)假多少天,威海產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定最新政策

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(二)、威海產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天,2023年威海產(chǎn)假新規(guī)定(修訂)

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