產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年河南產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、河南產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

因?yàn)槲覈?guó)的人口老齡化情況是比較嚴(yán)重的，所以說(shuō)現(xiàn)目前調(diào)整了各個(gè)城市的生育政策，而且在生育待遇上也進(jìn)行了大幅度修改，比如河南省就延長(zhǎng)了女性員工的產(chǎn)假，在享受國(guó)家固定98天產(chǎn)假外，增加了3個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假，所以說(shuō)現(xiàn)目前河南省的產(chǎn)假高達(dá)190天，成為了全國(guó)產(chǎn)假最長(zhǎng)的城市。

一般來(lái)說(shuō)，2023在河南繳納社保的女職工生育孩子后，用人單位按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，若生育津貼低于女性年度平均工資收入，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。

不過(guò)，女職工沒(méi)有在用人單位繳納社保的話，那么需要按照正常出勤給其發(fā)放工資，當(dāng)然，具體的要求可能也是會(huì)不一樣，畢竟河南產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)會(huì)受到地區(qū)、社保繳納生育險(xiǎn)基數(shù)等影響，建議最好以實(shí)際為準(zhǔn)。

二、河南產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

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