湘潭產假工資如何計算產假天數多少天(國家規定)

產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年湘潭產假國家規定多少天的相關信息，僅供參考。

一、湘潭產假工資如何計算及產假天數

產假期間工資有兩種，分別是生育津貼和公司所發放的工資，但是兩者不可同時享受，一般生育津貼計算公式為：生育津貼=單位人均繳費工資/30天*假期天數，也就是說職工參與了生育險，那么享有的是生育津貼。

但如果沒有參與生育險的話，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付，產假期間的工資待遇用人單位都是需要按照規定執行的，如果說單位不按照規定執行，職工可以向相關部門反應。

根據湖南生育條例調理，在職女員工在享有國家規定98天產假的同時還增加了60天的生育假，所以現目前湖南省的產假總天數為158天，但這個98天里面已經包含了法定的節假日，因此產假如果有遇到節假日的話，是不進行順延的。

在女性休產假期間，為了讓男性可以很好的照顧產婦和新生兒，也會給予其丈夫20天的陪產假，這樣也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。