產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年邵陽產假國家規定多少天的相關信息，僅供參考。

一、邵陽產假工資如何計算及產假天數

產假期間工資有兩種，分別是生育津貼和公司所發放的工資，但是兩者不可同時享受，一般生育津貼計算公式為：生育津貼=單位人均繳費工資/30天*假期天數，也就是說職工參與了生育險，那么享有的是生育津貼。

但如果沒有參與生育險的話，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付，產假期間的工資待遇用人單位都是需要按照規定執行的，如果說單位不按照規定執行，職工可以向相關部門反應。

邵陽政府根據修訂后的條例規定鼓勵公司采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育，對于職工孕育多胞胎者，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

二、邵陽產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

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